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標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同終止或解除后,發(fā)現(xiàn)懷孕能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
2016-12-30 08:00:23
無憂保
女員工在與公司解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，這樣的情形并不少見。但是否都能如愿恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系呢今天，鄧律師就從法律角度為您進(jìn)行解析，并送您幾點(diǎn)溫馨建議。辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕王女士是公司的會(huì)計(jì)。2013年8月10日，她因個(gè)人原因向公司提出書面辭職申請(qǐng)，希望于2013年9月9日與公司解除勞動(dòng)合同。公司收到辭職申請(qǐng)后同意了王女士的請(qǐng)求，并安排王女士進(jìn)行工作交接。工作交接完畢后，9月9日王女士離開了公司。9月15日，王女士查出自己懷孕一月有余，于是向公司提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。法律解析：本案中，王女士因個(gè)人原因向公司提出辭職，并非公司主動(dòng)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系作出處理，因此，即使是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕的，勞動(dòng)合同也可以自王女士提出辭職申請(qǐng)30天期滿后解除。公司因王女士辭職與其解除勞動(dòng)關(guān)系并無過錯(cuò)。因此，王女士要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，必須征得公司同意。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕李女士是公司的一名質(zhì)檢主管。因工作不能勝任，公司欲與其解除勞動(dòng)合同。雙方經(jīng)過一個(gè)多月的協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，之后公司依照約定支付了李女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理了退工手續(xù)。一個(gè)月后李女士丈夫至公司理論，稱李女士現(xiàn)檢查出已懷孕，且在解除勞動(dòng)關(guān)系之前就已受孕，要求公司撤銷《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司不同意。李女士訴至勞動(dòng)仲裁。法律解析：該案仲裁裁決結(jié)果為駁回李女士的訴訟請(qǐng)求。理由為根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條解除勞動(dòng)合同。也就是說，女職工在"三期"內(nèi)的，用人單位是不得依據(jù)勞動(dòng)者不勝任工作、醫(yī)療期屆滿、客觀情況發(fā)生重大變化或者經(jīng)濟(jì)性裁員為由單方面解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，法律并不禁止。本案中，經(jīng)過一個(gè)多月的協(xié)商，李女士簽署了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，是其真實(shí)意愿的表示，且其應(yīng)當(dāng)知道協(xié)商解除后的法律后果，至于合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕系對(duì)自身客觀情況判斷有誤。雙方在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)公司對(duì)其懷孕并不知情。因此，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系成立。勞動(dòng)合同到期，公司提出不續(xù)簽，合同終止后發(fā)現(xiàn)懷孕張曉鷗與公司簽定的勞動(dòng)合同到期日為2013年9月30日。2013年9月20日，公司通知與其終止勞動(dòng)合同時(shí)，該職工不知道自己已經(jīng)懷孕，并于9月30日辦理完所有離職手續(xù)，公司向其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至2013年10月20日經(jīng)檢查才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕一個(gè)半月。請(qǐng)問這種情況下，該職工能否要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系法律解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由，在女職工三期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。因此，本案中，張曉鷗只要能夠證明其懷孕是在勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束。張曉鷗也應(yīng)將公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退還公司。合同期內(nèi)，公司單方面提出解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕某科技公司進(jìn)行改革，開拓了新的業(yè)務(wù)，各部門之間也進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整。面對(duì)新的業(yè)務(wù)，周小姐覺得難以應(yīng)付，其所在部門經(jīng)理也感覺到這一點(diǎn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商榷后，讓周小姐參加一個(gè)月公司相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。培訓(xùn)后，周小姐還是不能掌控大局，公司也給周小姐調(diào)整了工作崗位。幾經(jīng)周折，周小姐仍不能勝任。一周過后，公司以周小姐不能勝任工作為由，解除了勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，周小姐去醫(yī)院檢查身體，發(fā)現(xiàn)自己已懷孕2個(gè)月。得知該情況后，考慮到自己目前狀況去找工作比較難，于是周小姐回去找公司領(lǐng)導(dǎo)，要求撤銷解除合同的決定。公司認(rèn)為已經(jīng)與周小姐解除了勞動(dòng)關(guān)系，不同意撤銷解除合同的決定。法律解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在"三期"內(nèi)的，用人單位是不得依據(jù)勞動(dòng)者不勝任工作、醫(yī)療期屆滿、客觀情況發(fā)生重大變化或者經(jīng)濟(jì)性裁員為由單方面解除勞動(dòng)合同。本案中，周小姐雖然是在解除合同后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，但她已經(jīng)懷孕2個(gè)月。理論上，女員工只要是在合同存續(xù)期間懷孕，就可以適用《勞動(dòng)合同法》四十二條的規(guī)定，所以，只要周小姐能提供充分證據(jù)支持，公司就應(yīng)依照法律規(guī)定與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，其以周小姐與公司已沒有勞動(dòng)關(guān)系為由不同意撤銷解除勞動(dòng)合同的行為是錯(cuò)誤的。溫馨提示有生育計(jì)劃的女員工發(fā)現(xiàn)懷孕本應(yīng)是一件高興事。但如果因?yàn)闆]有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，與公司辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，即使根據(jù)法律規(guī)定，可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也必將傷神耗力。因此，鄧律師在此溫馨提示：如您有生育寶寶的計(jì)劃，且遇到與公司解除勞動(dòng)合同的情形，不妨先到醫(yī)院做個(gè)檢查，確定是否已懷孕，再根據(jù)自身的身體情況作出決定。用人單位在與女員工解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)主動(dòng)排查這個(gè)問題，確認(rèn)女員工是否在三期內(nèi)，以免造成違法解除。勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)“三期”女員工實(shí)行特殊保護(hù)，但這種保護(hù)并非絕對(duì)保護(hù)。如發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之情形，用人單位仍享有勞動(dòng)合同解除權(quán)
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