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代理謝某學(xué)歷造假被辭退案勝訴
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情簡介： 謝某2010年3月5日入職北京某科技公司在深圳的辦事處(辦事處沒有注冊)，簽訂過兩次勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)在深圳。社保由公司委托深圳某公司購買?！ ?013年11月5日，公司以謝某學(xué)歷造假為由，通知其解除勞動(dòng)關(guān)系，但因當(dāng)時(shí)沒有取得謝某學(xué)歷造假的書面證據(jù)，公司辭退通知的此圖理由是工作失職造成損失，工作時(shí)間上網(wǎng)違反公司規(guī)章制度?！ ”韭蓭熚泻蟀l(fā)現(xiàn)，本案雖然謝某確認(rèn)學(xué)歷是造假，但是卻在公司工作了4年半之久，并且因?yàn)楣ぷ鞒錾?，還受到過公司的表彰，學(xué)歷不構(gòu)成合同無效的基礎(chǔ)。另外，公司解除合同的理由也并非學(xué)歷造假。因此，建議謝某申請勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放未支付工資，支付9個(gè)月的違法解除勞動(dòng)合同賠償金，返還克扣的工資以及加班工資等，并且將深圳某公司列為第二被申請人。謝某采納了本律師的建議?！ ”景冈趧趧?dòng)合同履行地深圳提起仲裁。2013年12月19日，案件開庭，公司方提出辭退的理由是學(xué)歷造假，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。本律師陳述，本案雖然謝某確認(rèn)學(xué)歷是造假，但是卻在公司工作了4年半之久，并且因?yàn)楣ぷ鞒錾€受到過公司的表彰，學(xué)歷不構(gòu)成合同無效的基礎(chǔ)。另外，公司解除合同的理由也并非學(xué)歷造假，公司沒有任何證據(jù)證明謝某工作失職造成公司的損失以及違反公司規(guī)章制度。最后仲裁員采納了本律師的意見，裁決支持了謝某的仲裁請求，裁決公司支付謝某13萬多?！ ∫粚彛翰脹Q后，公司不服，在北京豐臺(tái)區(qū)人民法院提起訴訟。因?yàn)椴盥觅M(fèi)用較高，擔(dān)心案件拖到二審。律師建議在可接受的范圍內(nèi)和公司調(diào)解，謝某也已回家創(chuàng)業(yè)，急需資金。在法官的主持下，雙方同意7萬元了結(jié)此案?！ ÷蓭燑c(diǎn)評： 1、學(xué)歷造假是否構(gòu)成合同無效，要看具體情形。本案即是典型案例。當(dāng)然，仲裁員和法官對此有自由裁量權(quán)?！ ?、標(biāo)的額比較大的金額，很多公司明知會(huì)敗訴，也會(huì)在拖時(shí)間的角度拖延支付。因此，勞動(dòng)者應(yīng)該在自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上決定是否接受調(diào)解?！ ∫韵聻橹俨蒙暾垥鸵粚彺疝q狀文書分享： 勞動(dòng)爭議仲裁申請書 申請人：謝xx，男，1980年2月28出生，漢族，地址湖南省漣源市xxxxxx家組，電話：13501xxxxxx 第一被申請人：北京xxxx科技有限公司 注冊地址：北京市xxxxxxxxxxxx 營業(yè)地址: 北京市大興工業(yè)開發(fā)區(qū)xxxx 法定代表人：xx 電話：010-6022xxxx 深圳辦事處：深圳市南山區(qū)科技園中區(qū)科技中一路xxxx大廈二樓東 第二被申請人：深圳市xxxx科技有限公司 地址：深圳市龍崗區(qū)龍崗街道xxxx工業(yè)園1號(hào)廠房1樓103、2樓 法定代表人：xx 電話：0755-89388xx1、89388xx62 請求事項(xiàng)： 1、請求第一被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4595 *3*4*2=110280元; 2、請求第一被申請人支付2011年10月-2013年9月期間的加班工資差額19115.12元; 3、請求第一被申請人支付2012年3月-2013年10月期間克扣的工資12800元; 4、請求第一被申請人支付2012年3月、8月、9月月期間克扣的績效工資8100元 5、請求第一被申請人支付2013年10月26日-11月13日期間的工資10785.62元?！ ∫陨虾嫌?jì)：261080.74元?！ ?、請求第二被申請人承擔(dān)連帶責(zé)任。 事實(shí)和理由(主要包括入職時(shí)間、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)間、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資、解除或終止勞動(dòng)合同原因、證據(jù)和證人情況等)： 1、申請人于2010-3-5入職第一被申請人，職位是研發(fā)工程師，工作地點(diǎn)在深圳，每月15日發(fā)放工資。簽訂過兩份勞動(dòng)合同，期限分別是2010年3月5日至2013年3月5日和2013年3月5日至2014年3月4日。申請人在第一被申請人工作期間，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周上班5天，每天工作8小時(shí)，但因工作需要，申請人晚上和周末經(jīng)常加班加點(diǎn)，盡心盡職的為公司工作，為此受到工作的通報(bào)表揚(yáng)。申請人離職前的12個(gè)月的已發(fā)的平均工資是17999.18元?！ ?、2013年9月發(fā)放8月份工資時(shí)，第一被申請人單方面克扣申請人的工資2160元;2013年10月8日，第一被申請人未經(jīng)申請人同意，單方面通報(bào)全公司，單方面大幅的降低申請人的職級(jí)(由26級(jí)降到19級(jí))，并且大幅降低申請人的工資(由18000元降低到8000元)，但是在申請人強(qiáng)烈反對下，10月份的工資中并沒有照此通報(bào)執(zhí)行;2013年10月發(fā)放9月份工資時(shí)，第一被申請人單方面克扣申請人的工資5400元;并于2013年10月份停止為申請人繳納住房公積金。第一被申請人希望通過以上卑鄙手段，逼迫申請人離職。申請人對公司以上克扣工資、降級(jí)降薪和停繳住房公積金各種未發(fā)行為均不予認(rèn)可，多次據(jù)理力爭。在逼迫申請人離職無效后，第一被申請人于2013年11月5日通報(bào)全公司，與申請人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并陸續(xù)停止了申請人的郵箱、更改了申請人使用電腦的密碼，撬壞了申請人辦公抽屜的鎖。但因申請人不認(rèn)可第一被申請人解除勞動(dòng)合同關(guān)系的理由，申請人繼續(xù)到第一被申請人處上班;2013年11月13日，第一被申請人兩次報(bào)警協(xié)助，雙方在人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解下，同意到勞動(dòng)部門及有關(guān)部門解決;2013年11月15日，申請人辦理了工作交接手續(xù);2013年11月18日，申請人到勞動(dòng)部門投訴。截止目前，第一被申請人尚未發(fā)放申請人離職工資?！ ?、第一被申請人通過第二被申請人，從2012年3月份開始，為申請人購買住房公積金。但是最近申請人查詢住房公積金個(gè)人明細(xì)賬時(shí)，對比工資表，發(fā)現(xiàn)第二被申請人為申請人匯繳的住房公積金，第一被申請人全部從申請人的工資中扣除，從2012年3月-2013年9月期間一共多克扣申請人的工資12800元?！ ?、第一被申請人安排申請人在深圳上班，約定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條的規(guī)定，此約定應(yīng)屬無效。第一被申請人應(yīng)按申請人的工資18000元的基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。因此，第一被申請人應(yīng)補(bǔ)發(fā)差額的加班工資。 5、第二被申請人為申請人購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，第二被申請人與申請人存在勞動(dòng)關(guān)系，第二被申請人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特訴至貴會(huì)，望貴會(huì)依法支持以上請求?！ 〈?nbsp;致 深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁院 申請人： 年 月 日 民事答辯狀 答辯人：謝xx，男，1980年2月28出生，漢族，地址湖南省漣源市白馬鎮(zhèn)xxxx組，電話：1350157xx01 被答辯人：北京xx科技有限公司 注冊地址：北京市豐臺(tái)區(qū)豐臺(tái)xxxx8號(hào)411室(園區(qū)) 法定代表人：xx 被答辯人北京xx科技有限公司訴答辯人謝xx勞動(dòng)爭議糾紛(2014)豐民初字第03xx2號(hào)】一案，針對被答辯人的訴訟請求，結(jié)合案件事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)原告的訴訟請求，答辯人發(fā)表如下答辯意見： 一、關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金110280元 1、原告于2013年11月5日電子郵件通知被告解除勞動(dòng)合同，解除的理由是：(1)、申請人工作極不負(fù)責(zé)，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，因工作失職多次造成項(xiàng)目錯(cuò)誤或延期;(2)、上班期間瀏覽工作無關(guān)網(wǎng)頁，經(jīng)主管口頭警告仍拒不改正，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?！ ?、對原告與被告解除勞動(dòng)合同的以上原因，原告均不予認(rèn)可。首先，原告沒有證據(jù)證明被告工作不負(fù)責(zé)及工作失職。其次，原告也沒有證據(jù)證明原告上班期間瀏覽工作無關(guān)的網(wǎng)頁。最后，原告沒有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定以上行為可以解除勞動(dòng)合同，也沒有證據(jù)證明原告的制度經(jīng)過民主程序制定，并且已將相關(guān)的規(guī)章制度公示，送達(dá)或告知了被告。提交的證據(jù)均為原告單方面制作，不足以證明其解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因此，原告解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍賠償?！ ?、從原告認(rèn)可的《解除勞動(dòng)合同的通報(bào)》可以看出，原告解除勞動(dòng)合同的原因并非學(xué)歷證書無效，而是工作失職和違反公司規(guī)章制度。因此，原告起訴狀主張的因?qū)W歷證書無效而解除勞動(dòng)合同的事實(shí)是不存在的。關(guān)于所謂的學(xué)歷證書無效導(dǎo)致原告解除勞動(dòng)合同或者主張勞動(dòng)合同無效，在第六點(diǎn)另行詳細(xì)闡述。 二、關(guān)于2011年11月23日-2013年9月30的工資差額(加班工資差額部分) 1、關(guān)于加班時(shí)間問題：被告在仲裁階段提交了在職期間有原告深圳負(fù)責(zé)人簽字的考勤統(tǒng)計(jì)表及2013年11月份的原始考勤表以及工資條作為依據(jù)，但原告卻不肯提供被告的原始考勤卡。因此，加班時(shí)間應(yīng)以被告主張的為準(zhǔn)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條的規(guī)定“：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、….和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;”。被告的上班地點(diǎn)在深圳，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對應(yīng)的加班工資計(jì)算基數(shù)約定也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告僅按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)被告的加班工資，屬于未足額支付加班工資，應(yīng)按深圳市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足相應(yīng)的加班工資差額。具體計(jì)算方式見“仲裁裁決書”第6頁附表?！ ∪?、關(guān)于2012年3月-2013年10月期間的工資差額12800元(工資克扣部分) 1、根據(jù)《深圳市住房公積金管理暫行辦法》第十八條規(guī)定，“單位為職工繳納和職工喪人繳納的住房公積金的繳存比例均不得低于繳存基數(shù)的5%，均不得高于繳存基數(shù)的20%?！?。根據(jù)此條規(guī)定，公司和員工各應(yīng)承擔(dān)所繳存的住房公積金的50%?！ ?、原告委托深圳市動(dòng)力聚能科技有限公司從2012年3月份起為被告購買住房公積金，繳存總額為25600元，具體明細(xì)見被告提交的證據(jù)“深圳市住房公積金個(gè)人明細(xì)賬查詢”。但以上繳存的公積金，原告均按月從被告的工資中全額扣除。以上事實(shí)在仲裁階段原告也已認(rèn)可。因此，原告的行為屬于克扣工資的行為，克扣部分12800元應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?！ ∷摹㈥P(guān)于2013年3、8、9月份的績效工資差額8100元(績效工資克扣部分) 被告每月的績效工資為5400元，按照原告的慣例，績效工資均全額發(fā)放，但原告卻在考核成績沒有被告簽字確認(rèn)，也沒有和被告溝通的前提下，單方面克扣了2013年3月、8 、9月的績效工資分別為540元、2160元和5400元，合計(jì)8100元。經(jīng)被告多次郵件催要，原告仍拒絕發(fā)放，因此扣發(fā)的績效工資應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。詳見“仲裁裁決書”第3頁第六中的認(rèn)定。 五、關(guān)于2013年10月26日-2013年11月8日期間的工資差額6513.9元 原告考勤每月從上月26日起至本月25日止。被告2013年11月8日離職，2013年11月的考勤天數(shù)為10天，應(yīng)支付工資8275.86元(18000/21.75*10)。原告已支付1761.96元，應(yīng)補(bǔ)發(fā)差額6513.9元。 六、關(guān)于2010年3月5日-2013年3月5日的勞動(dòng)合同無效 1、綜合以上“一”中的闡述，原告主張解除勞動(dòng)合同是工作失職、違反公司的規(guī)章制度以及學(xué)歷證書無效。因勞動(dòng)合同解除的前提是勞動(dòng)合同有效?！ ?、據(jù)此，退一步說即使學(xué)歷證書無效，在勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的前提下，不存在勞動(dòng)合同無效的問題。原告既主張以學(xué)歷證書無效為由解除勞動(dòng)合同，又以學(xué)歷證書無效為由在勞動(dòng)合同解除后主張勞動(dòng)合同無效，本身就是矛盾的?！ ?、原告提交的職位說明書無被告簽字確認(rèn)，因此原告不能證明在招聘被告崗位時(shí)必須具有本科學(xué)歷，也不能證明本科學(xué)歷系申請人所在職位的錄用條件之一?！ ?、被告的能力和技能完全能勝任崗位職責(zé)。(1)、入職后，因工作努力和工作能力突出，原告曾在公司內(nèi)部刊物《xx鏡像》中通報(bào)表揚(yáng)過被告。(2)、被告試用期月工資為10000元，經(jīng)過考核順利轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后月工資為12000元，2010年和2011年因工作能力突出，分別大幅調(diào)薪至月工資14000元和月工資18000元。(3)、如果工作能力不行，2013年3月5日第一份勞動(dòng)合同到期后，原告也不會(huì)與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同。因此，綜合以上(1)-(3)，被告的工作能力是有目共睹的，工資水平與工作能力相匹配，其崗位職責(zé)、工作能力也與學(xué)歷無關(guān)，學(xué)歷證書有效與否不影響勞動(dòng)合同的有效性?！ ∫虼?，原告與被告之間的勞動(dòng)合同真實(shí)有效。原告主張勞動(dòng)合同無效沒有實(shí)施和法律依據(jù)。 七、關(guān)于返還并賠償原告501394.40元 1、綜上所述，原告與被告之間勞動(dòng)合同真實(shí)有效?！ ?、退一步說，即使勞動(dòng)合同無效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ 【C合以上，請法院依法駁回原告的訴訟請求，以維護(hù)被告的合法權(quán)益。 答辯人：xxx 2014年3月7日
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