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標(biāo)簽： 工資
勞動(dòng)糾紛之三：代理某公司被索要加班工資勞動(dòng)糾紛案案勝訴
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂保
開(kāi)庭結(jié)果：法院判決原告無(wú)需支付被告2011年9月17日至2013年9月3日期間的加班工資差額6962.01元和原告無(wú)需支付被告2012年9月17日至2013年9月3日期間的高溫補(bǔ)貼682.80元。判決后，被告方?jīng)]有上訴。案情要點(diǎn)：從某公司提供的證據(jù)來(lái)看，公司并不欠員工加班費(fèi)。公司在仲裁之所以敗訴，原因在于沒(méi)有提供員工的電子考勤(公司以為沒(méi)有員工簽字確認(rèn)提交了頁(yè)沒(méi)有用，其實(shí)恰恰相反)，僅僅提供了員工簽名的工資表，工資表里有顯示加班工時(shí)，并且按法律規(guī)定計(jì)算和支付了加班費(fèi)。法律適用：《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第23規(guī)定：“當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配： ....⑹勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信;用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。用人單位考勤記錄雖無(wú)勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。"案情簡(jiǎn)介見(jiàn)以下訴狀：原告：xx電子(深圳)有限公司住所：深圳市龍崗區(qū)橫崗四聯(lián)xx工業(yè)區(qū)b座第一棟法定代表人：陳麗如被告：史xx，男，漢族，身份證地址：陜西省xxxx八組，身份證號(hào)612323198xxxxxx615，聯(lián)系電話：134806xx0xx。原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)深龍勞人仲字[2013] 11xx 號(hào)仲裁裁決書(shū)，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求判令原告無(wú)需支付被告2011年9月17日至2013年9月3日期間的加班工資差額6962.01元。2、請(qǐng)求判令原告無(wú)需支付被告2012年9月17日至2013年9月3日期間的高溫補(bǔ)貼682.80元。3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、裁決書(shū)認(rèn)定的實(shí)際加班工時(shí)不符合事實(shí)被告史嚴(yán)嚴(yán)2011年5月4日入職，2013年9月3日離職。公司已足額發(fā)放其工資及加班工資。有以下證據(jù)為準(zhǔn)：1、被告簽字確認(rèn)2011年9月-2013年9月份的工資明細(xì)表。里面有體現(xiàn)正班工時(shí)(正常工作時(shí)間)、平常加班工時(shí)和周末加班工時(shí)以及相對(duì)應(yīng)的工資。原告在職期間從來(lái)沒(méi)有向被告提出過(guò)任何異議。另外，公司有額外發(fā)放被告的夜班補(bǔ)貼(見(jiàn)工資明細(xì)表中的“其他應(yīng)發(fā)”，2013年6月份起改為“其他補(bǔ)貼”，)2、被告2011年9月-2013年9月份的考勤(日結(jié)記錄)。因被告的班次白班晚班兩班倒，因此顯示的正班工時(shí)里有部分實(shí)際是加班工時(shí)。但工資明細(xì)表的總工時(shí)和考勤(日結(jié)記錄)里體現(xiàn)的總工時(shí)是一致的?？梢钥闯觯B續(xù)上班12小時(shí)的，全部計(jì)算為正班工時(shí)或加班工時(shí)共12小時(shí)，并沒(méi)有扣減被告所主張的1小時(shí)。公司是出口型企業(yè)，產(chǎn)品100%出口，受到玩具行業(yè)協(xié)會(huì)嚴(yán)格監(jiān)管和驗(yàn)廠，工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)和加班工資是審核的重點(diǎn)之一。2013年6月份起，根據(jù)玩具行業(yè)協(xié)會(huì)的要求，連續(xù)上班不得超過(guò)6小時(shí)，因此被告連續(xù)上班12個(gè)小時(shí)中(12小時(shí)中間不打卡但有安排吃飯、休息時(shí)間30分鐘，但吃飯、休息的30分鐘公司是核算工資的)，11個(gè)小時(shí)計(jì)算為加班工資，另外1小時(shí)計(jì)算為班次補(bǔ)貼。見(jiàn)2013年6-9月份的工資表。3、被告簽字確認(rèn)的2013年5月-2013年9月份的工時(shí)表(原告2013年5月份開(kāi)始要求員工每月簽字確認(rèn)工時(shí))。4、被告2011年9月-2013年9月份的原始電子考勤打卡記錄。電子考勤打卡記錄和考勤(日結(jié)記錄)及工資明細(xì)表是一致的。二、裁決書(shū)認(rèn)定原告支付高溫補(bǔ)貼的事實(shí)不符合實(shí)際及被告在仲裁庭上承認(rèn)1、申請(qǐng)人所屬的注塑車間，原告有完備的空調(diào)設(shè)備，見(jiàn)答辯人提交的視聽(tīng)材料《光盤(pán)：空調(diào)設(shè)備視頻》。被告在仲裁庭上已承認(rèn)有空調(diào)設(shè)備。2、答辯人的產(chǎn)品為玩具產(chǎn)品，產(chǎn)品100%出口(見(jiàn)答辯人提交的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》經(jīng)營(yíng)范圍)，因此，公司的勞動(dòng)關(guān)系等各方面受到icti(國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì))等驗(yàn)廠機(jī)構(gòu)的嚴(yán)格監(jiān)管，答辯人每年6-10月份都會(huì)對(duì)廠區(qū)內(nèi)部進(jìn)行溫度和濕度檢測(cè)并做好記錄，見(jiàn)答辯人提交的申請(qǐng)人所在的注塑車間《溫度和濕度記錄表》，車間溫度都有效控制在33℃以內(nèi)。3、被告主張空調(diào)只有在驗(yàn)廠時(shí)才打開(kāi)不符合事實(shí)。試想，一百多人的車間，有空調(diào)設(shè)備但卻放著不開(kāi)，明顯不符合常理，員工也不會(huì)同意。而且，空調(diào)設(shè)備的開(kāi)關(guān)就在被告工作的車間內(nèi)，由車間人員自行控制。因此，仲裁認(rèn)定的事實(shí)是錯(cuò)誤的。綜上所述，原告已足額支付加班工資，且被告工作場(chǎng)所有空調(diào)設(shè)備可以自行調(diào)節(jié)溫度，原告也有相應(yīng)的溫度記錄表，因此原告不需另外支付加班工資及高溫補(bǔ)貼。請(qǐng)法院查清事實(shí)，依法裁決。此致深圳市龍崗區(qū)人民法院原告：xx電子(深圳)有限公司2013年11月6日
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