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公告解除勞動合同違法 律師援助獲賠經(jīng)濟補償
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【摘要】2007年11月吳女士與河南*人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，被公司派遣至中國*通信有限公司鄭州市分公司中牟縣營業(yè)部上班，任客戶經(jīng)理一職。后由于公司不及時支付工資，用工單位也不實際安排工作，吳女士與公司多次溝通無果后，申請勞動仲裁，要求支付待崗期間的工資和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。勞動仲裁裁決河南*人力資源管理有限公司支付吳女士待崗期間的工資6587元，經(jīng)濟補償金7440元。公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，后仍被判決支付上述數(shù)額。案情簡介：2007年11月吳女士與河南*人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，被公司派遣至中國*通信有限公司鄭州市分公司中牟縣營業(yè)部上班，任客戶經(jīng)理一職。2013年1月河南*人力資源管理有限公司無故不支付吳女士工資，自2月份中國*通信有限公司鄭州市分公司也不再為吳女士提供辦公場所和業(yè)務(wù)支撐。吳女士多次找河南*人力資源管理有限公司溝通工資和安排工作的事，但都沒有得到正面答復(fù)，由于公司一直不支付工資，且不安排工作，吳女士不再去上班。申請勞動仲裁后，仲裁裁決河南*人力資源管理有限公司支付吳女士待崗期間的工資6587元，經(jīng)濟補償金7440元。公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。辦案經(jīng)過：公司向法院提交的起訴書中說吳女士自2013年2月開始曠工，不再為公司提供勞動，公司于2013年5月向吳女士寄送了解除勞動合同通知書，在無法送達(dá)的情況下，于2013年6月18日通過《中國勞動保障報》向吳女士公告送達(dá)了解除勞動合同通知。通知內(nèi)容為：“吳女士，因你自2013年2月曠工至今，公司將與你解除勞動合同，請你自本通告刊登之日起30日內(nèi)回公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不辦，后果自負(fù)”。公司認(rèn)為吳女士曠工未提供勞動，公司公告解除勞動合同合法，不需要支付工資和經(jīng)濟補償金，并向法庭提交了考勤簿和《中國勞動保障報》的公告。2014年3月11日鄭州市*區(qū)人民法院對此案進(jìn)行了開庭審理，針對河南*人力資源管理有限公司提供的證據(jù)，援助律師認(rèn)為：首先，公司提供的考勤簿系公司單方制作形成，不具有真實性，且該考勤簿中相關(guān)員工的簽字字體前后明顯不一致，存在造假嫌疑，不應(yīng)采信。其次，公司在中國勞動保障報刊登公告，但公告的內(nèi)容不屬實，吳女士不存在曠工事實，公司在報紙上公告解除勞動合同沒有事實和法律依據(jù)。最后，援助律師指出，在公司與吳女士的勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司應(yīng)及時支付吳女士工資，即便是吳女士被安排待崗，公司也應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，按照鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向吳女士支付報酬。本案中公司在與吳女士勞動關(guān)系期間不支付工資，且不安排工作，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第(一)、(二)項的規(guī)定，吳女士有權(quán)要求解除勞動合同，并根據(jù)第四十六條的規(guī)定主張經(jīng)濟補償金。辦案效果：2014年3月26日鄭州市*區(qū)人民法院做出判決，判決河南*人力資源管理有限公司支付吳女士工資6587元，經(jīng)濟補償金7440元。
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