0571-22931819
勞動(dòng)糾紛之一：代理勞動(dòng)者胡小姐懷孕后被迫解除勞動(dòng)關(guān)系獲補(bǔ)償和雙倍工資案勝訴
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情簡介：申請(qǐng)人羅小姐2011-3-4入職香港某公司在深圳的辦事處(沒有辦理注冊(cè)登記)，簽訂了雇傭合同，并先后委托b公司和a公司為羅小姐購買社會(huì)保險(xiǎn)。懷孕后休產(chǎn)假前，公司批準(zhǔn)羅小姐休產(chǎn)假，但并沒有如期發(fā)放產(chǎn)假工資。接受委托后，本律師仔細(xì)研究案情，發(fā)現(xiàn)本案的難點(diǎn)在于，國內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)不受理對(duì)境外公司的仲裁，且羅小姐與香港公司簽訂的是雇傭合同，并非勞動(dòng)合同。因此，案件一度陷于無頭案狀態(tài)。經(jīng)查詢大量法律法規(guī)，根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，購買社保可以視為存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，決定以a公司和b公司為被申請(qǐng)人提起仲裁：申請(qǐng)仲裁要點(diǎn)：2012年4月21日，申請(qǐng)人經(jīng)審批后開始休產(chǎn)假。休產(chǎn)假后，a公司拒不支付2012年3、4、5月份的工資。不得已，根據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)人于2012年6月15日向a公司發(fā)函，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求第一被申請(qǐng)人支付拖欠的2012年3、4、5月份工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6月1-15日的工資，拖欠的加班工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有按勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同期間(2011年4月4日至2012年4月3日)的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5個(gè)月。但a公司仍拒絕支付。仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)：1、2012年3月1日至6月15日工資7000*3+7000*11/21.75=24540元(其中4月21日-6月15日的工資為已休產(chǎn)假期間工資);2、2011年11月1日至2012年4月14日期間周六24天共192小時(shí)加班工資7000/21.75/8*192*2=15448.28元;3、因被申請(qǐng)人沒有按勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)求支付沒有簽訂勞動(dòng)合同期間2011年11月1日至2012年6月15日的雙倍工資差額7000*7.5=52500元;4、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000*1*=7000元。案件開庭后，a公司否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，聲稱僅僅是代為購買社保。但本律師已取證香港公司深圳辦事處和該公司的注冊(cè)地點(diǎn)是同一辦公地點(diǎn)。最后，仲裁委員會(huì)支持了大部分仲裁請(qǐng)求，裁決：1、被申請(qǐng)人a公司支付申請(qǐng)人羅小姐2012年3月1日至6月15日工資24540元;2、被申請(qǐng)人a公2011年11月1日至2012年6月15日的雙倍工資差額7000*7.5=52500元。3、被申請(qǐng)人a公司支付羅小姐被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。裁決后，公司不服提起訴訟。經(jīng)開庭審理，在法官的主導(dǎo)下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解結(jié)案。a公司一次性支付羅小姐款項(xiàng)40000元。案件點(diǎn)評(píng)：本案件的難點(diǎn)在于仲裁當(dāng)事人的選擇和勞動(dòng)關(guān)系的確定。本律師經(jīng)過查詢大量法律法規(guī)，決定適用《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，并且查詢得知香港公司和購買社保的公司為一套班子，合署辦公，更增加了勝訴的把握。法律適用：1、《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第二條規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;”2、《勞動(dòng)合同法 》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;”3、 《勞動(dòng)合同法 》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;”
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
