0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
勞動糾紛之二：代理勞動者羅某索要工資勞動爭議仲裁案勝訴
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案件簡介：申請人羅某于2010-5-17入職被申請人處，出崗職位是采購，沒有簽訂勞動合同。因經(jīng)常加班勞累，且被申請人公司不按時足額支付勞動報酬，不足額繳納社會保險，加上羅某打算懷孕生育，2011年8月22日，故而提出離職申請。羅某于2011年9月17日辦理交接工作，工作交接后被申請人以各種理由拒付申請人2011年7、8、9月份應(yīng)發(fā)的工資及加班費(fèi)等。本律師接受委托后，在充分了解案情和搜集證據(jù)后，代理羅某申請勞動仲裁。要求公司支付：1、請求被申請人支付2011年7月1日至2011年9月17日期間工資共5200元及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1300元;;2、請求被申請人支付2010年 6月1日至2011年3月31日960小時加班費(fèi)：18537.93元(具體見附件《加班工資計算表》);3、因被申請人沒有按勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同，請求支付沒有簽訂勞動合同期間2010年5月17日至2011年3月31日的雙倍工資差額3.5*1800+4*2300*元+2600*3=23300元;案件開庭后，由于證據(jù)確鑿，羅某考慮到經(jīng)濟(jì)緊張，向盡快結(jié)束案件。在羅某的委托下，雙方達(dá)成調(diào)解，由公司一次性支付18000元了解此案。仲裁調(diào)解書下達(dá)后，公司隨即支付了調(diào)解款項。律師點評：本案證據(jù)確鑿，如果不是當(dāng)事人急于結(jié)案，完全可以爭取到 45000元左右更樂觀的結(jié)果，但是耗時較長。本律師尊重當(dāng)事人的意愿，調(diào)解結(jié)案。法律適用：《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
