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羅某與成都市某社團關(guān)于違法解除勞動關(guān)系糾紛一案
2016-12-30 08:00:23
無憂保
成都市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書成勞人仲委裁字(2014)第×號申請人：羅某，女，漢族，1983年10月15日出生，住武侯區(qū)新希望路×號×棟×單元×號。委托代理人：王生帥，四川高維律師事務(wù)所律師被申請人：成都市××聯(lián)合會法定代表人：趙×住所：四川省成都市青羊區(qū)×街×號委托代理人：張×，泰××律師事務(wù)所律師委托代理人：王×，泰××律師事務(wù)所律師申請人2014年4月28日申請仲裁，本委受理后組成獨任庭，于2014年6月27日開庭審理，申請人及申請代理人、被申請人委托代理人趙×到庭，現(xiàn)已審理終結(jié)。仲裁請求：裁決被申請人向申請人1、支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金102420.5元;2、支付加班費66275元;3、支付未休年休假工資4440元;3、支付2013年度目標績效獎金8891元;4、補繳2001年12月至2004年6月期間的社會保險，并補繳2004年7月2013年12月期間社會保險的差額部分。被申請人答辯稱：1、被申請人為規(guī)范本單位合同用工，需要對編制外的聘用人員進行清理，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，被申請人單方解除與申請人的勞動關(guān)系不應(yīng)向其支付雙倍賠償金，僅應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償金;2、申請人不存在加班事實，應(yīng)予以駁回;3、認可2013年度應(yīng)休未休年休假;4、雙方勞動合同已于2013年12月解除，故申請人要求被申請人支付2013年度目標績效獎金的訴求沒有依據(jù);5、征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于民事案件及勞動仲裁審理范圍，且已超過1年的時效期間。經(jīng)審理查明：申請人于2001年12月入職被申請人單位從事出納工作，2007年12月1日雙方簽訂了勞動合同，約定勞動合同期限從2007年12月1日至2008年11月30日，執(zhí)行標準工時制度，合同期滿后，雙方為續(xù)簽勞動合同。申請人自2004年7月開始為申請人繳納社會保險，申請人月平均工資為3251元。2013年11月11日，被申請人以“現(xiàn)因工作需要”為由向申請人出具《成都市××關(guān)于與羅某解除勞動關(guān)系的通知》，通知申請人于2013年12月11日解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償參照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請人進行了簽收，被申請人于2013年12月12日向申請人出具《關(guān)于解除與羅×勞動關(guān)系的證明》。申請人離職后，雙方就經(jīng)濟補償、未休年休假工資等事宜進行協(xié)商，但未達成一致，遂起爭議。上述事實有當事人提交的證據(jù)、庭審筆錄在案為證。本委認為：被申請人以因工作需要為由從而解除與申請人的勞動關(guān)系屬于違法解除，申請人要求被申請人支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的仲裁主張，符合《勞動合法》第87條的規(guī)定，本委予以支持，被申請人應(yīng)向申請人支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金84526元(3251元×13個月×2倍)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第6條的規(guī)定，申請人應(yīng)就其提出的要求被申請人支付加班工資66275元的仲裁主張承擔舉證責任，但申請人并未提交證據(jù)證明其加班事實的存在，故本委不予支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條的規(guī)定，申請人2013年應(yīng)休未休年休假為9天，故申請人要求被申請人支付未休年休假工資報酬4440元的仲裁主張，本委予以部分支持，被申請人應(yīng)向申請人支付應(yīng)休未休年休假工資共計2690元(3251元÷21.75天×9天×200%)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第6條的規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。申請人在被申請人處工作到2013年12月，申請人要求被申請人發(fā)放其2013年度目標績效獎金，為證明其主張，申請人向本委提交了2012年度被申請人發(fā)放目標績效獎金的相關(guān)依據(jù)，被申請人僅以雙方勞動合同已于2013年12月解除為由不向申請人支付目標績效獎金，但又未向本委提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，故申請人參照2012年被申請人發(fā)放目標績效獎金的標準要求被申請人支付2013年度目標績效獎金仲裁主張，本委予以支持。申請人要求被申請人補繳2001年12月至2004年6月期間的社會保險，并補繳2004年7月2013年12月期間社會保險的差額部分的仲裁主張，不符合《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第27條、《社會保險費》第63條的規(guī)定，本委不予支持。據(jù)此，根據(jù)《勞動合同法》第87條，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第6條、第27條，《職工帶薪年休假條例》第3條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條，《社會保險法》第63條的規(guī)定，仲裁裁決如下：被申請人以現(xiàn)金形式一次性支付申請人違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金84526元;被申請人以現(xiàn)金形式一次性支付申請人2013年應(yīng)休未休年休假工資報酬2690元;被申請人以現(xiàn)金形式一次性支付申請人2013年度目標績效獎金8891元;以上條款在仲裁裁決書生效后5日內(nèi)履行。駁回申請的其他仲裁請求。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人逾期不起訴又不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁員：楊×二〇一四年九月二日書記員：何×
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