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員工因記兩次警告被除名的事實依據(jù)和法律適用（代理公司出庭的代理意見）
2016-12-30 08:00:23
無憂保
關于陳某某與a公司勞動爭議案件代理a公司的代理詞尊敬的仲裁員：我受律師事務所的指派，在被申請人a公司的委托下依法出庭參加仲裁活動。作為被申請人的代理人，我調(diào)查收集了相關證據(jù)，今天又通過參與庭審，圍繞本案的爭議焦點之一，即被申請人解除與申請人的勞動合同關系的合法性，結合本案事實及適用的有關法律，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見，供仲裁庭參考：一、被申請人依據(jù)申請人嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除與其勞動合同關系，有充分證據(jù)可以證明申請人是知曉公司相應的規(guī)章制度的。第一，根據(jù)2011年10月19日雙方簽署的《勞動合同書》規(guī)定，員工有義務遵守公司的所有規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》等，并把這兩項重要制度作為勞動合同的組成部分，作為該合同的附件;同時，根據(jù)《勞動合同書》第n頁內(nèi)容，申請人在簽署勞動合同書時，已經(jīng)收到、閱讀、理解并將一直遵守《員工手冊》、《商業(yè)行為準則》的各項規(guī)定。第二、根據(jù)2010年10月21日公司發(fā)給全體員工的《公司規(guī)定公布通知》，證實公司已通過內(nèi)部郵件的方式將2010年11月1日修訂版的《員工手冊》告知包括申請人在內(nèi)每一位員工。第三、根據(jù)2012年6月14日由申請人本人簽署的《正式警告信》亦能佐證申請人已知曉《員工手冊》的內(nèi)容，同時也印證了申請人認同公司依據(jù)《員工手冊》等規(guī)章制度的規(guī)定對其進行的處罰措施。第四，根據(jù)2013年6月15日由申請人本人簽署的書面《勞動合同解除通知書》，載明了公司是依照申請人嚴重違反用人單位的規(guī)章制度對其作出的解除決定，申請人的簽字行為本身也是對公司適用解除原因的認可。以上四點足以證明，被申請人的《員工手冊》等規(guī)章制度是申請人所知曉的，員工手冊的各項規(guī)定是明確和具體的，沒有明顯違反法律規(guī)定的情形，公司在適用規(guī)章制度對申請人做出處理決定時經(jīng)由公會同意，是經(jīng)過民主程序的。二、申請人存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形。被申請人曾于2012年6月14日以申請人違反公司規(guī)章制度并依照《員工手冊》的規(guī)定，對申請人予以警告處分，該警告處分決定經(jīng)過申請人簽字確認。申請人沒有從中吸取教訓，卻在2013年6月16日隨同其妻子在工作時間、工作場合對其公司領導進行謾罵和人身攻擊，擾亂公司正常工作秩序，造成了極其惡劣的影響。該部分事實有3名當事員工及5名旁證人員的書面證明，又有派出所兩名辦案民警簽字確認的調(diào)解協(xié)議書，該協(xié)議書內(nèi)容還原了事情經(jīng)過，載明申請人因上述惡劣行為對當事人員進行了誠懇道歉，但申請人造成的惡劣影響無法挽回。若仲裁庭認為以上證據(jù)仍不足以證明申請人錯誤行為發(fā)生的事實，被申請人懇請仲裁庭調(diào)取當日派出所民警的出警記錄，事件真實經(jīng)過便可知曉。三、公司適用《勞動合同法》的相關規(guī)定，因申請人嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除與其勞動合同關系是有事實和法律根據(jù)的。根據(jù)《勞動合同書》第n條的規(guī)定，如果員工嚴重違反合同或公司的規(guī)章制度，則公司可以解除本合同。關于何種情況將被視為“嚴重”，相關舉例將被規(guī)定在《員工手冊》或其他公司政策中。根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，在符合章節(jié)規(guī)定的條款下，公司有權立即解雇員工。同時，《員工手冊》列舉了公司有權立即解雇員工的情形，包括在工作場所或工作時間內(nèi)，尋釁滋事、非法騷擾、打架斗毆或?qū)ζ渌吮┝ν{的;一年內(nèi)累計收到兩次書面警告的。以上兩項規(guī)定滿足其中一個，公司即有權立即解雇員工。被申請人已經(jīng)提供充分的證據(jù)證明申請人存在違反員工手冊規(guī)定的情形，單憑此項規(guī)定即可立即解除與申請人的勞動合同關系。同時，根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，在申請人違反規(guī)章制度時將受到紀律處分，公司有權經(jīng)過相應的程序?qū)ι暾埲俗龀霭〞婢婺酥亮⒓唇夤偷奶幜P措施。被申請人根據(jù)申請人的錯誤行為再次作出了警告的處分，申請人在一年內(nèi)累計兩次書面警告，被申請人有權立即解除與申請人的勞動合同關系。綜上所述，申請人存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，公司據(jù)此解除與申請人的勞動合同關系是符合法律規(guī)定的，被申請人在做出解除決定前已經(jīng)會同工會，取得了工會的同意，經(jīng)過了相應的民主程序，且申請人已經(jīng)在書面《勞動合同解除通知書》上簽字確認，被申請人也已經(jīng)履行了解除與申請人勞動合同關系后的后續(xù)法律義務。故懇請仲裁庭根據(jù)法律的相關規(guī)定，公正裁決，以維護被申請人的正常經(jīng)營管理秩序。律師事務所律師：年 月 日
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