0571-22931819
標簽： 勞動合同
續(xù)簽勞動合同引發(fā)的爭議案件
2016-12-30 08:00:23
無憂保
申訴人：李某，女，30歲，某超市理貨員，合同制員工。被訴方：某超市李某系某大學大專畢業(yè)生，畢業(yè)后在某超市從事理貨工作，并與超市正式簽訂了為期二年的勞動合同。在勞動合同終止前的一個月，李某向超市提出合同到期后不再續(xù)簽勞動合同，超市負責人事管理部門領導表示同意并答復李某過一個月后辦理交接和離職手續(xù)。一個月過后，李某手持新單位的商調函找到超市要求辦理離職及檔案轉移等手續(xù)時，人事管理部門負責人突然提出：“你走可以，但必須交齊后三年的培訓費1200元，然后才能辦理離職轉檔手續(xù)?！崩钅痴J為，與超市簽訂的是為期二年的勞動合同，自己既沒有經過超市培訓，又沒有提前解除勞動合同，超市收取培訓費是非法的。超市根據(jù)其制定的《超市員工須知》第8條“凡到超市工作的人員至少應服務五年……”的規(guī)定則認為：李某與超市簽訂的二年勞動合同雖然已經到期，但至少還應與超市續(xù)簽三年的勞動合同，如果李某不在超市工作，則應賠償超市培訓費1200元。在此以后，李某又多次與超市交涉，得到的答復仍然是“要離職轉檔，必須交齊1200元培訓費，否則，不能辦理”。在這種情況下，李某向父母求助，湊齊了1200元，辦理了離職手續(xù)。對于超市這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動合同，超市強行收取培訓費的做法，李某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求給予公正處理。本期問題：1、《超市員工須知》第8條對李某是否有約束力?2、李某能否終止與超市的勞動合同?律師點評：1、《超市員工須知》是在該超市與李某簽訂勞動合同后的一年半時制定的，在制定過程中及實施之前，既沒有征求過工會的意見，也沒有征求職工本人的意見，純屬超市單方面的意見，其中第8條“凡到超市工作的人員至少應服務五年……”的規(guī)定與雙方協(xié)商制定的勞動合同的期限相悖，超市以此為由要求李某與超市續(xù)訂三年的勞動合同或賠償培訓費1200元，依據(jù)不足。無論是何種內容的企業(yè)規(guī)章制度，其制定過程必須反映職工的意愿，吸納職工或公會代表參與制定，這樣做便利于規(guī)章制度的有效施行。規(guī)章制度還必須與勞動合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定相符合，對勞動合同沒有約定國家法律、法規(guī)有沒有規(guī)定的，才能作出補充的規(guī)定，因為前者是雙方意志的體現(xiàn)，后者是國家意志的體現(xiàn)。作為單方意志體現(xiàn)的企業(yè)規(guī)章制度畢竟處于從屬的地位，任何與勞動合同和法律、法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度條款都屬無效。綜上所述，《超市員工須知》第8條只是超市單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分，因與勞動合同相抵觸，對李某沒有約束力。2、勞動合同的終止是指由于法律規(guī)定或當事人約定的情況出現(xiàn)，勞動合同的法律效力終止。根據(jù)勞動法相關規(guī)定，當勞動合同期滿后，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力。本案中，李某與某超市簽訂的勞動合同的二年期限屆滿，李某有權依法終止勞動合同，超市應為李某辦理離職手續(xù)，不得為李某設定新的義務。本案的實質是企業(yè)自行制定的內部規(guī)章制度(《超市員工須知》),違法了勞動合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對勞動爭議的處理應當適用勞動合同和法律、法規(guī)。李某與某超市簽訂2年期限的勞動合同是雙方平等自愿、協(xié)商一致的結果，對雙方都具有約束力，合同期滿，即行終止?！冻袉T工須知》規(guī)定的“至少應服務五年”因與之抵觸而無效。勞動法律規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的續(xù)訂也不例外。續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件。(1) 當事人雙方是原勞動合同的當事人。任何一方當事人發(fā)生變更的，都只能產生新的勞動合同，而不是勞動合同的續(xù)訂。(2) 嚴格來說，合同內容(除合同起止期限)沒有發(fā)生任何變化。然而，合同主要內容與原合同一致的，也是勞動合同的續(xù)訂。(3) 當事人須經過平等自愿、協(xié)商一致，對原合同內容沒有異議，就合同續(xù)訂后的期限達成一致。任何一方不得強迫對方意愿，或附帶不合理的條件迫使對方續(xù)簽合同，以自己的意志決定另一方的意志，甚至采取非法手段。根據(jù)勞動法律相關規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同一續(xù)簽合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應與之訂立無固定期限的勞動合同。這是續(xù)簽勞動合同的一項例外，以鼓勵勞動者通過長期連續(xù)工作建立穩(wěn)定的勞動關系的行為，并適當?shù)乇Ｗo勞動者的權益。
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