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勞動爭議仲裁兩次未果，一審判決終得勝訴
2016-12-30 08:00:23
無憂保
勞動爭議仲裁兩次未果，一審判決終得勝訴--祁某、史某等四人勞動爭議案案件經(jīng)過祁某、史某、張某三人于2012年6月24日，牛某于2012年8月15日進入天津市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作，四人因入職后公司一直不予繳納社會保險而向天津濱海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求其補繳社會保險。因該公司投資人實際投資的公司不止這家網(wǎng)絡(luò)公司一家，又因各公司之間管理混亂，造成四申請人在提起仲裁時錯將被申請人列為本案案外的另外一家網(wǎng)絡(luò)公司。后因該公司向仲裁庭提交了充分證據(jù)證明了申請人實際上與本案當事人天津市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司建立了勞動合同關(guān)系，而且該證據(jù)的真實性也得到了申請人的認可，故仲裁委認為：申請人對其與被申請人存在勞動關(guān)系負有舉證責任，但申請人當庭未向本委遞交任何證據(jù)材料證明雙方勞動關(guān)系的存在，應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果。據(jù)此，開發(fā)區(qū)仲裁委駁回了四位申請人的仲裁請求。幾經(jīng)周折之后，祁某、史某、張某、牛某四人于2013年3月向我所律師尋求法律幫助，我所律師接受委托后，立刻投入工作，了解案情，搜集了大量相關(guān)證據(jù)，因四位當事人入職公司后沒有簽訂書面勞動合同，且有拖欠勞動報酬情況，故承辦律師向四位當事人指出：公司除負有補繳保險的義務(wù)外，還有其他金錢給付義務(wù)。所以才有了接下來的在仲裁申請中，祈某要求公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資16000元，經(jīng)濟補償金4000元，拖欠的工資4000元;史某要求公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資8399元，經(jīng)濟補償金3500元，拖欠的工資3500元;張某要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資60000元，經(jīng)濟補償金15000元，拖欠的工資15000元;牛某要求支付未簽勞動合同的雙倍工資8399元，經(jīng)濟補償金3500元，拖欠的工資3500元。承辦律師依據(jù)天津市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的河?xùn)|區(qū)注冊地址向天津市河?xùn)|區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請，但是，因該公司的實際經(jīng)營地址與注冊地址不一樣，仲裁委以向該公司地址不能郵寄送達為由不再受理該案，本案就此結(jié)案。我所律師重新確認了天津某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的實際經(jīng)營地址，并在當月向天津市河?xùn)|區(qū)人民法院提起民事訴訟，現(xiàn)案件已審理完畢。案件結(jié)果關(guān)于祁某：一、本判決生效之日起十五日內(nèi)，被告天津市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司給付原告祁某未簽訂書面勞動合同雙倍工資16000元;二、本判決生效之日起十五日內(nèi)，被告天津市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司給付原告祁某工資及補貼4000元、餐費230元;三、駁回原告祁某的其他訴訟請求。關(guān)于史某：一、本判決生效之日起十五日內(nèi)，被告天津市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司給付原告史某未簽訂書面勞動合同雙倍工資8516.67元;二、本判決生效之日起十五日內(nèi)，被告天津市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司給付原告史某工資及補貼3500元;三、駁回原告祁某的其他訴訟請求。關(guān)于張某：一、本判決生效之日起十五日內(nèi)，被告天津市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司給付原告史某未簽訂書面勞動合同雙倍工資60000元;二、本判決生效之日起十五日內(nèi)，被告天津市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司給付原告史某工資及補貼15000元;三、駁回原告祁某的其他訴訟請求。關(guān)于牛某：一、本判決生效之日起十五日內(nèi)，被告天津市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司給付原告牛某未簽訂書面勞動合同雙倍工資8516.67元;二、本判決生效之日起十五日內(nèi)，被告天津市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司給付原告史某工資及補貼3500元;三、駁回原告祁某的其他訴訟請求。本案重點1、勞動合同關(guān)系證明原則：仲裁階段申請人應(yīng)當向仲裁委遞交證據(jù)材料證明雙方勞動關(guān)系的存在，否則承擔舉證不能的不利后果。2、仲裁階段郵寄送達不能，不再予以受理后的處理：天津市河?xùn)|區(qū)仲裁委在向被申請人郵寄送達應(yīng)訴通知書、勞動爭議仲裁申請書以及開庭通知時被退回，理由為遷移新址不明。申請人書面提出不再進行公告送達，并根據(jù)該不再受理的仲裁決定書，依法到人民法院提起訴訟。代理意見作為一起較為復(fù)雜的勞動爭議案件，原告律師針對案件難點，以法律為依據(jù)，面對被告的辯解逐一反擊。經(jīng)過審理，天津市河?xùn)|區(qū)人民法院基本采納了承辦律師的下述代理意見(僅以史某代理意見為例)。原告(史某)自2012年8月15日在被告(天津市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司)處工作，但被告一直未與原告簽訂勞動合同，且長期拖欠工資。2012年11月27日被告法定代表人趙某向原告出具欠條：“截止2012年11月27日天津市某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司尚欠我公司員工史某2012年11月1日至2012年11月27日工資及補貼總計人民幣3500元，另拖欠在職期間保險錢630元整，特此證明?！北桓娉鼍咔窏l后，經(jīng)原告多次催要未果，故提起訴訟請求：1、判令被告支付拖欠工資及其他補貼3500元及保險錢630元;2、判令被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資11787元;3、判令被告支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金3500元;4、訴訟費用由被告承擔。原告提交了如下證據(jù)：1、天津濱海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書一份;2、被告工商檔案兩頁;3、網(wǎng)站qq群截圖、工作照片、微博截圖、短信截圖一套;4、欠條一份;5、仲裁決定書一份;6、原告的銀行流水清單。案件意義勞動爭議與勞動者的切身利益聯(lián)系在一起，不妥善處理這些爭議，勢必影響勞動者及其家人的正常生活，進而影響社會的安定團結(jié)。近年來，隨著對《勞動法》、《勞動合同法》、《新工傷保險條例》等一系列勞動法規(guī)普法力度的加大，使得這些法律法規(guī)深入人心，當發(fā)生勞動報酬、保險福利、經(jīng)濟補償金、工傷賠付等內(nèi)容的勞動爭議時，多數(shù)職工不再是忍讓、遷就的態(tài)度，而是積極尋求法律途徑予以解決。
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