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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
如何使用嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂保
案例：湯某是某公司的電工，與公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同。某日一個(gè)做裝修的朋友找到湯某，稱(chēng)他的電工生病了，工期很緊，希望湯某幫忙幾天，每天給湯某500元的報(bào)酬。湯某見(jiàn)報(bào)酬不錯(cuò)，便答應(yīng)了。湯某在工地做了5天，沒(méi)有向公司請(qǐng)假。等他回公司時(shí)，公司通知他，因?yàn)闊o(wú)故曠工5天，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司決定與他解除勞動(dòng)合同。湯某咨詢(xún)律師后，認(rèn)為公司是違法解除，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付賠償金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)最終裁決公司違法解除勞動(dòng)合同，向湯某支付賠償金。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，明明是勞動(dòng)者存在明顯過(guò)錯(cuò)，用人單位卻敗訴。究其原因，是由于公司沒(méi)有正確的使用公司的規(guī)章制度，加上證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致敗訴。那么如何使用嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同才是合法的呢?一、用人單位解除勞動(dòng)合同的途徑用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一種是非過(guò)失性解除，比如協(xié)商一致、不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除動(dòng)議，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種方式是過(guò)失性解除，比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、受到刑事處罰、造成重大損失等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是使用最多的一種方式。過(guò)失性解除單位要負(fù)主要舉證責(zé)任，在使用時(shí)要慎之又慎，否則很容易導(dǎo)致非法解除，支付賠償金。二、合法制定的規(guī)章制度是嚴(yán)重違紀(jì)解除的前提用人單位制定規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定，符合一定的程序要求，否則即便有相關(guān)的規(guī)章制度，并且告知了勞動(dòng)者，也不能作為仲裁庭、法律庭適用的依據(jù)。總體說(shuō)來(lái)要具體三方面的要求：1、民主程序制定。用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，要通過(guò)一定的民主程序。制定前要征求工會(huì)、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，并形成會(huì)議紀(jì)要，妥善保管。2、要不違反法律。規(guī)章制度不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得免除、減少或減輕用人單位的法定義務(wù)，也不得排除勞動(dòng)者的法定權(quán)利。3、要向勞動(dòng)者告知。制定了合法的規(guī)章制度，還必須向勞動(dòng)者公告，也就是告知，否則在仲裁、訴訟時(shí)，勞動(dòng)者很有可能以不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由進(jìn)行抗辯，如果用人單位不能舉證已經(jīng)履行了告知義務(wù)，極有可能敗訴。三、規(guī)章制度的合理性規(guī)章制定的制定權(quán)是企業(yè)自主管理權(quán)的體現(xiàn)，程序的合法性是規(guī)章制度合法的前提，用人單位應(yīng)該依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。但不代表制定的程序合法，就可以得到仲裁庭、法庭的認(rèn)可，規(guī)章制度本身的內(nèi)容還要具有合理性。比如，將遲到十分種規(guī)定為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以解除勞動(dòng)合同，這顯然是不情理的。是否嚴(yán)重還要依據(jù)所處的行業(yè)、崗位、勞動(dòng)性質(zhì)等多方面因素確定。有些相同的情形，在不同的公司，同樣規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)，結(jié)果可能就不一樣。比如，一般公司規(guī)定在廠區(qū)抽煙是嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)合同，這顯然是不合理的，不會(huì)得到仲裁庭、法庭的支持;如果在加油站、紡織廠等易燃易爆的公司，規(guī)定在生產(chǎn)廠區(qū)抽煙是嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)合同，就是合情合理的，就會(huì)得到仲裁庭、法庭的支持。四、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第4條、《勞動(dòng)合同法》第4條、第39條、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條等。綜上，使用嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同，一定要有合法合理的規(guī)章制度，履行告知義務(wù)，以合法的證據(jù)形式固定嚴(yán)重違紀(jì)的情形，滿足這幾個(gè)條件，用人單位敗訴的風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)大大降低。
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