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標(biāo)簽： 拖欠員工工資
某公司拖欠員工工資、業(yè)務(wù)提成等費(fèi)用，引發(fā)勞資糾紛案
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【案情簡介】申請人陳某與被申請人廈門某機(jī)電設(shè)備公司自2010年10月1日建立勞動關(guān)系，工作崗位是業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)廈門、漳州的業(yè)務(wù)。雙方口頭約定申請人的工資底薪1700元/月加業(yè)務(wù)提成，每月5日至10日結(jié)清。工作期間，陳某開發(fā)了某財富廣場，某安置房，某進(jìn)出口有限公司，某公共大樓，某銀行分行檔案館，某幼兒園等業(yè)務(wù)，并提供了完善的服務(wù)，為公司贏得了近100萬的利潤，但被申請人某機(jī)電設(shè)備公司不僅沒有足額支付申請人勞動報酬，未依法為陳某繳納社會保險費(fèi)用，連在外洽談業(yè)務(wù)的費(fèi)用也未報銷，提成更是分文未付。陳某沒有辦法，只能選擇辭職，以書面通知的形式于2011年10月31日向某機(jī)電設(shè)備公司提出離職。但公司的工資及相關(guān)費(fèi)用還未支付，故陳某找到了律師，聘請?zhí)m律師作為本案的代理，希望能在離職之后獲得其應(yīng)得的工資、提成等相關(guān)費(fèi)用共計68753元?！颈景附裹c(diǎn)】本案是一起典型的勞資糾紛案件。被申請人某機(jī)電設(shè)備公司因拖欠員工的基本工資及業(yè)務(wù)提成等費(fèi)用，引發(fā)了申請人陳某的極其不滿，陳某的合法權(quán)益嚴(yán)重受到了損害，對于公司的不作為，申請人陳某只能通過法律的途徑來維護(hù)自身合法的權(quán)益。本案中，律師根據(jù)被申請人某公司拖欠工資的行為，提出了賠償68753元損失的請求，是否符合法律規(guī)定?能否得到法院的支持，是本案的爭議焦點(diǎn)所在。【律師辦案】本案律師根據(jù)以往的成功經(jīng)驗(yàn)，以及為了本案能夠得到快速的處理，最大程度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的原則出發(fā)，采用仲裁的方式向仲裁庭提交了仲裁申請，希望通過仲裁的途徑一次性解決當(dāng)事人遭遇的難題，幫助陳某獲得應(yīng)得的損害賠償。首先，關(guān)于陳某與某機(jī)電設(shè)備工資之間事實(shí)勞動關(guān)系存在的辨析。由于申請人與被申請人雙方為簽訂勞動合同，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，雙方可以由工資支付憑證及記錄、“工作證”、招聘登記表和報名表、考勤記錄及其他勞動者的證言來確認(rèn)。本案，蘭金才律師協(xié)助當(dāng)事人陳某提交了工資支付憑證、工作證、名片、考勤記錄、業(yè)務(wù)合同等證據(jù)，由此可以證明申請人與被申請人雙方之間事實(shí)勞動關(guān)系的存在。證明申請人與被申請人勞動關(guān)系事實(shí)的存在，是進(jìn)行其他賠償訴求的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。陳某自2010年10月1日至2011年10月31日工作共計13個月，期間2011年9、10月仍有一個半月的工資未支付，分別為35670元和2550元。關(guān)于提成費(fèi)用的計算，申請人陳某在職期間開發(fā)了某財富廣場電線及消防警報業(yè)務(wù)，某安置房電線電纜業(yè)務(wù)，某進(jìn)出口公司、某公共大樓、某銀行分行檔案館等消防報警業(yè)務(wù)，某幼兒園業(yè)務(wù)，共計提成費(fèi)用為13570元。此外，根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定，申請人有權(quán)要求被申請人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4115.7元。同時，洽談業(yè)務(wù)產(chǎn)生報銷費(fèi)用10000元，社會保險費(fèi)2847.47元，皆屬被申請人某機(jī)電設(shè)備有限公司理應(yīng)支付的范圍。以上費(fèi)用合計人民幣68753元。在仲裁庭審中，蘭金才律師就以上的賠償項(xiàng)目展開了詳細(xì)的辨證，并提交了充分的證據(jù)供仲裁庭參考，最終在律師的雄辯和堅持下，律師的代理意見基本得到了仲裁庭的采納，申請人陳某得到了其合理的賠償。【律師說案】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！蔽覈鴦趧訝幾h案件的發(fā)生數(shù)量比較多，在此蘭金才律師向大家介紹我國處理勞動爭議的四種方式和程序，分別為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中協(xié)商是經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。調(diào)解的方式，需要第三方調(diào)解組織的介入，可以是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，也可以是基層人民調(diào)解組織，還可以是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。經(jīng)調(diào)解，當(dāng)事人雙方在調(diào)解協(xié)議書上簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動沖裁的申請時效為1年(當(dāng)事人需要注意)。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人;開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述;調(diào)解;調(diào)解不成，裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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