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標簽： 工傷
冉某工傷勞動爭議案件之一：勞動仲裁申請的提出
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【案情簡介】申請人冉某系被申請人某工業(yè)公司的休閑用品廠部門的員工，自2010年3月1日進入某工業(yè)公司工作。雙方約定冉某的工資包括基本薪資、獎金、加班工資報酬等。2010年12月16日8時20分左右，冉某在某工業(yè)公司操作高周波機時行產(chǎn)品熱封工序作業(yè)過程中，不慎右手被高周波機臺壓燙傷，送某醫(yī)院住院治療 43天，入院后實行創(chuàng)面清創(chuàng)、消毒、包扎，完善術前檢驗檢查，予以抗感染、改善循環(huán)、增強免疫力等對癥治療;感染控制后，于2010年12月27日在臂叢麻醉下行“右手創(chuàng)面清創(chuàng)皮瓣轉移術”，術后繼續(xù)行微波、高壓氧治療、抗感染、改善循環(huán)及定期創(chuàng)面換藥等對癥治療。廈門市勞動和社會保障局于2011年1月 4日確認申請人為工傷。廈門市勞動能力鑒定委員會于2011年5月30日作出鑒定，將申請人的傷殘等級定為傷殘拾級。為了維護自身的合法權益，獲取因工傷事故致使的各項損害賠償。冉某找到了律師，委托蘭律師作為代理人進行案件的辦理，蘭金才律師接受代理后，向勞動仲裁委員會提起仲裁申請?！緺幾h焦點】福建省人民政府2011年9月6日印發(fā)了關于《福建省實施<工傷保險條例>辦法》的通知，對2004年印發(fā)的《福建省實施<工傷保險條例>辦法》進行了修訂。新的福建省《工傷保險條例》中，工傷十級一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金的發(fā)放標準進行了修改，由2004年的兩者合并計算每滿一年發(fā)給0.3個月，修改成兩者分開計算每滿一年發(fā)給0.1個月。而本案中蘭金才律師的當事人冉某于2011年5月30日拿到勞動能力鑒定書為傷殘拾級，且按照勞動合同的約定在2011年7月28日提出書面申請，要求于2011年8月31日解除合同。因此，本案中一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金是應按照每滿一年發(fā)給0.3個月還是每滿一年發(fā)給0.1個月計算呢?是本案的爭議焦點所在?！韭蓭熮k案】蘭金才律師在接受冉某的委托后，根據(jù)以往的辦案經(jīng)驗，毅然選擇了最佳的審理方式——勞動仲裁。因勞動仲裁程序簡便，耗時較短，勞動爭議案件需要快速處理，這樣可以節(jié)省當事人在案件中花費的時間和精力，節(jié)省冉某的訴訟成本。此外，參加仲裁的仲裁員是勞動法律方面的專家，經(jīng)驗豐富，能夠提高仲裁辦案質量。在選擇了合適的勞動爭議案件解決方式之后，蘭金才律師對案件的資料進行了收集和整理，形成一份具有說服力的仲裁申請書，提交到仲裁委員會。同時，為支撐仲裁申請書中所述的賠償金額，蘭金才律師準備了一份詳細的仲裁請求計算清單，按照法律規(guī)定的工傷賠償項目和計算標準，將具體的項目和金額一一列出，直觀明了，有理有據(jù)。其中，關于停工留薪期工資，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工作醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原告待遇。冉某自2010年12月16日發(fā)生工傷至2011年5月30日評定傷殘拾級，停工5個月，停工留薪期工資為9835元。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工傷致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資。第六十四條第二款規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。因為冉某的每月工資1967元低于2010年廈門市職工平均工資60%(3357元/月 ×60%=2014元/月)所以，申請人的一次性傷殘補助金=2014元/月×7月=14098元。同理，蘭金才律師按照福建省《工傷保險條例》(2004年)法律規(guī)定的標準，冉某的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為81.68-37)歲×0.6月/周歲×3357元/月=89994元;住院伙食補助費645元;交通費酌定500元;鑒定費320元。綜上合計119388元，均由某工業(yè)公司負責賠償?！韭蓭熣f案】本案蘭金才律師采用了仲裁的方式，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動仲裁動爭議，屬于勞動仲裁的受案范圍：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。本案，冉某因在工作中受到機器傷害，經(jīng)鑒定為工傷十級。屬于上述勞動仲裁受案范圍的第五類“因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議”，故蘭金才律師提交的仲裁申請得到了仲裁委員會的受理。接下來，就是本案最精彩的環(huán)節(jié)，在蘭金才律師的代理下，當事人冉某提出的工傷十級賠償數(shù)額，是否會得到仲裁庭的支持和認可呢?且看律師爭取多獲賠15630.2元。
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