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涉外勞動仲裁
2016-12-30 08:00:23
無憂保
申請人為蘇州某公司員工，被派往海外工程合作項目基地工作，申請人稱因合作方對其工作不滿，公司將其解聘，申請人社保在上市公司上海分公司處繳納，將公司上海分公司作為被申請人在上海提起勞動仲裁，要求公司賠償雙倍經(jīng)濟補償金。作為被申請人的代理人，本律師要求公司提供了申請人的勞動合同、社保繳納證明、工資發(fā)放證明、雙方往來郵件等證據(jù)。被申請人首先提起了管轄異議，認(rèn)為勞動仲裁的管轄地是勞動合同履行地和被申請人所在地，勞動合同履行地為海外，被申請人所在地為蘇州。勞動仲裁委駁回了管轄異議，如果是法院做出的管轄權(quán)異議的裁定，可以向上一級法院提起上訴，但查詢了相關(guān)法規(guī)后發(fā)現(xiàn)對于勞動仲裁委的管轄異議的駁回，沒有相應(yīng)的救濟措施。本律師作為被申請人代理人參加仲裁進(jìn)行答辯，1、提出被申請人主體資格的錯誤，勞動合同的相對方是上市公司，并非上海分公司。2、公司與員工已在郵件中多次交涉，員工也提出同意離職，并非違法解除。3、申請人工資高于社會平均工資三倍，應(yīng)按社會平均工資三倍計算。4、海外補助發(fā)放主體是項目合作方，勞動合同并未約定海外補助數(shù)額，不應(yīng)計入工資數(shù)額內(nèi)。勞動仲裁委在休庭調(diào)解時，對本案進(jìn)行評析，采納了本律師的意見，建議申請人撤訴，申請人提交了撤訴申請，經(jīng)過律師協(xié)調(diào)，與單位達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。
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