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標簽： 勞動合同
開創(chuàng)廣州法院勞動合同糾紛案反訴立案第一例
2016-12-30 08:00:23
無憂保
點評：面對全球直銷行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，廣州市蘿崗區(qū)最大的納稅戶，我們在訴訟過程中，多次受到法律以外因素的干擾，但是我們不畏強權(quán)，堅持捍衛(wèi)法律精神，最大維護自己的合法權(quán)益，迫使法院有所顧忌，在法律面前人人平等，接受我們提起反訴的權(quán)利，相對公平審判。代 理 意 見尊敬的審判長、審判員：本人受反訴人姚某的委托，代理其與被反訴人安利(中國)日用品有限公司勞動爭議糾紛一案【(2008)蘿法民三初字第261號】，貴院已于2008年11月18日開庭審理，經(jīng)過調(diào)查取證及庭審質(zhì)證和辯論，現(xiàn)結(jié)合相關(guān)事實并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)表代理意見如下：一、被反訴人未能舉證反訴人未加班的事實，被反訴人應(yīng)支付拖欠反訴人的加班工資。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》第二十九條的規(guī)定，勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實負舉證責任。反訴人姚某被派往澳洲墨爾本工作的4月份期間，在每天的上下班時間有被反訴人雇請的專車接送，由于反訴人實時監(jiān)控現(xiàn)場活動進展的工作性質(zhì)決定其通常都是邊工作邊吃午飯，存在大量的加班事實。根據(jù)上述指導意見的規(guī)定，被反訴人應(yīng)對反訴人未加班的事實負舉證責任，而被反訴人未能舉證反訴人未加班的事實，故應(yīng)承擔舉證不能的后果。對于被反訴人在舉證期限屆滿后提供的證據(jù)，反訴人不同意質(zhì)證，人民法院審理時應(yīng)當不組織質(zhì)證。(詳見我們向貴院提交的《對于安利公司開庭后提交的證據(jù)的質(zhì)證意見》)二、被反訴人未能證明反訴人試用期間不符合錄用條件，被反訴人應(yīng)當向反訴人支付違法解除勞動合同的賠償金。首先，被反訴人未能舉證證明“錄用條件是什么”。被反訴人在開庭時提交給法庭的2008年8月4日廣州泰倫企業(yè)管理咨詢有限公司出具的《證明》，該證明只是表明曾向反訴人出示被反訴人提供的節(jié)目策劃助理經(jīng)理的職位描述，但關(guān)于“被反訴人當時提供的節(jié)目策劃助理經(jīng)理的職位描述的具體內(nèi)容是什么” 的證據(jù)卻未能提供，更為重要的是，被反訴人未能提供“錄用條件是什么”的證據(jù)。其次，被反訴人未能舉證證明在錄用反訴人時有關(guān)于“哪些情形屬于不符合錄用條件”的規(guī)定并告知反訴人。再者，被反訴人未能舉證證明在試用期間反訴人的什么行為構(gòu)成不符合錄用條件。既然被反訴人連錄用條件是什么?哪些情形屬于不符合錄用條件?都不能舉證證明，那么被反訴人何以證明反訴人不符合錄用條件。三、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被反訴人未能證明反訴人試用期間不符合錄用條件，被反訴人單方解除勞動合同需提前三十日以書面形式通知反訴人或者額外支付反訴人一個月工資。故被反訴人向反訴人支付相當于一個月工資的代通知金。綜上，代理人認為，反訴人的反訴請求有事實、法律依據(jù)，應(yīng)獲支持。懇請貴院公正裁決，追究不法企業(yè)的法律責任，保護勞動者的合法權(quán)益，維護社會公平正義。以上代理意見，請貴院參考。此致廣州市蘿崗區(qū)人民法院代理人：黃建勇2008年12月17日
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