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協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟補償金
2016-12-30 08:00:23
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【案情簡介】2004年3月，石某到河南某某科技股份有限公司工作，雙方分別于2004年8月1日、2005年8月1日、2006年8月1日、2008年3月1日簽訂了固定期限勞動合同，合同期限分別為2004年8月 1日至2005年7月30日、2005年8月1日至2006年7月31日、2006年8月1日至2007年7月31日、2008年3月1日至2011年2 月28日。2011年3月1日，河南某某科技股份有限公司與石某簽訂了無固定期限勞動合同。在雙方勞動合同履行期間內(nèi)，河南某某科技股份有限公司提出與石某協(xié)商解除勞動合同，2012年1月11日，雙方簽訂了《解除、終止勞動合同證明書》，該證明書載明：“石某自2011年3月1日聘用到河南某某科技股份有限公司工作，此次合同類型為無固定期限，現(xiàn)因工作調(diào)動，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除、終止勞動合同。”石某在河南某某科技股份有限公司工作期間，根據(jù)其工作性質(zhì)，石某經(jīng)常需要出差，其出差產(chǎn)生的各項費用均有河南某某科技股份有限公司報銷。2008年1月至2008年12月期間，石某的月平均工資為1981.2元;2009年1月至2009年12月期間，石某的月平均工資為2275.9元;2010年1月至2010年12月期間，石某的月平均工資為2559.6元;2011年2月18日至2012年1月10日期間，石某的月工資分別為3042.2元、3568.45元、2916.35元、3087.2元、3419.79元、3369.79元、2981.7元、 3232.44元、3217.44元、3364.44元、3348.44元、3228.44元，上述十二個月的平均工資為3223.1元/月。根據(jù)河南某某科技股份有限公司的年終獎規(guī)定，對年終獎的確定應(yīng)當(dāng)考慮上年度各崗位人員的總體績效、工作態(tài)度、加班、請假、調(diào)休以及法定假日的落實情況。2009年度、2010年度、2011年度，石某的年終獎分別為13 500元、20 313.88元、4737.58元。在石某與河南某某科技股份有限公司勞動關(guān)系解除當(dāng)日，河南某某科技股份有限公司的子公司河南某某軟件有限公司與石某簽訂了無固定期限勞動合同，合同的開始時間為2012年1月11日。2012年12月26日，河南某某軟件有限公司對勞動者出具承諾，該承諾顯示：河南某某軟件有限公司是河南某某科技股份有限公司的全資子公司，由于與母公司存在從屬關(guān)系，本公司工作人員因工作關(guān)系存在與母公司內(nèi)部往來調(diào)動的情況，具體人員調(diào)動由母公司人力資源部統(tǒng)一安排。本公司承諾由母公司派往我公司工作人員工齡一律連續(xù)計算，工資待遇不變，并根據(jù)在母公司的工齡簽訂固定期或無固定期勞動合同。石某與河南某某科技股份有限公司因經(jīng)濟補償金、工資等問題未能協(xié)商一致，石某向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，請求河南某某科技股份有限公司支付石某解除勞動合同經(jīng)濟補償金46 296元、2004年3月1日至2012年1月11日未休年假報酬及經(jīng)濟補償金17 740元、2010年7月至2012年1 月工齡工資及經(jīng)濟補償金8526.25元、2005年至2011年加班報酬及經(jīng)濟補償金184 052.5元。2013年2月28日，仲裁委作出鄭勞人仲案字(2013)114號仲裁裁決書，裁定：河南某某科技股份有限公司支付石某解除勞動合同經(jīng)濟補償金25 784.48元、2008年至2011年帶薪年休假工資6782.46元。該仲裁裁決送達(dá)后，因石某與河南某某科技股份有限公司均不服該仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。2004年7月至2012年11月期間，河南某某科技股份有限公司按月為石某繳納基本養(yǎng)老保險。2012年2月15日，石某的基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)至河南某某軟件有限公司。【法院判決】河南某某科技股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付石某解除勞動合同經(jīng)濟補償金二萬五千七百八十四元八角、未休年休假工資未支付部分四千六百一十六元，共計三萬零四百元八角?！韭蓭熃庾x】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》開始實施，該條例規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工的年休假，在職工應(yīng)休而未休年假的情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)應(yīng)休年休假的天數(shù)，向職工支付日工資的300%作為未休年休假的報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天。
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