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標(biāo)簽： 勞動報酬
孫某追索勞動報酬糾紛案
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情簡介：孫某2013年4月22日進(jìn)入河南某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，公司未為孫某繳納社保，在2013年10月11日，該公司通知孫某因公司撤銷防損部職位，要求原告離職，在孫某不提交辭職報告的情況下，不予發(fā)放孫某在2013年9月分到2013年10月份的工資。因而提起訴訟。孫某主要要求的是未簽訂勞動合同的雙倍工資，以及未及時結(jié)算清的工資，從證據(jù)的角度來看，孫某提供的證據(jù)足以證明雙方之間存在勞動關(guān)系，同時孫某提供了被告公司發(fā)放工資的工資卡明細(xì)，也能證明原告工資的發(fā)放情況。因而直接要求被告支付二倍工資和結(jié)算清楚工資。最終雙方達(dá)成調(diào)解，被告公司同意支付孫某5個月雙倍工資及應(yīng)發(fā)工資。本案孫某在超市防損部門工作，因工作原因，法律維權(quán)意識較強(qiáng)，在自己無法協(xié)商解決問題的情況下，求助法律援助是合理的選擇，在代理律師的指導(dǎo)下，對一些證據(jù)進(jìn)行了補(bǔ)強(qiáng)，有利于取得有利的裁決。同時孫某也注重主動收集證據(jù)，在不交還工作牌的情況下，勢必有利于仲裁員查清案件的事實。因而代理人認(rèn)為在發(fā)生這種情況時，不要貿(mào)然提起仲裁，要在取得一定證據(jù)的基礎(chǔ)上提起仲裁請求，這樣能獲得法律的支持。面對鄭州大多數(shù)公司不愿意與員工簽訂勞動合同和繳納社會保險的情況，代理人也希望勞動監(jiān)察部門能加大執(zhí)法力度，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
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