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勞動糾紛 工傷索賠
2016-12-30 08:00:23
無憂保
答 辯 狀答辯人：**，男，漢族，****年*月**日出生，家住****答辯人因與云南****集團(tuán)有限公司勞動爭議一案，提出如下答辯意見：一、昆明市官渡區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決，認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，**公司的起訴沒有事實和法律依據(jù)2013年12月16日，李**叫答辯人到原告的***工地從事木工工作，**公司在仲裁階段對此也表示認(rèn)可。2013年12月19日，答辯人在正常施工時，因站立的鋼筋斷裂從三樓掉下，被放在地面上的鋼筋從會陰部插入。依據(jù)《中華人民共和國建筑法》第十二條和第十三條的規(guī)定，李**并不具備用工主體資質(zhì)，合法的用工主體應(yīng)認(rèn)定為**公司。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 “用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系” 之規(guī)定，答辯人與**公司之間形成事實勞動關(guān)系。二、**公司提供的《建筑工程勞務(wù)分包協(xié)議》對答辯人不具有約束力**公司提供的《建筑工程勞務(wù)分包協(xié)議書》是其與第三方***筑勞務(wù)有限公司簽訂的，答辯人在此之前從未見到過該協(xié)議，根據(jù)合同的相對性，該協(xié)議對答辯人不具有任何約束力，且**公司在仲裁階段提供的協(xié)議是復(fù)印件而非原件，不能作為證據(jù)使用。三、**公司用工不規(guī)范，管理混亂**公司存在用工不規(guī)范，管理混亂等現(xiàn)象，對包括答辯人在內(nèi)的工作人員從未發(fā)放過工作證、服務(wù)證等證件。且根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規(guī)定認(rèn)定勞動關(guān)系并不需要工作證等證件來證明。綜上所述，答辯人請求法院依法駁回**公司的訴訟請求，維持官渡區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 此致昆明市官渡區(qū)人民法院答辯人：******年*月*日
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