0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
王女士索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情：王女士于2002年2月1日到廊坊市廣陽區(qū)某公司工作，職位是操作工，2010年9月10日，王女士欲離職，和單位協(xié)商，欲讓單位支付一定的補(bǔ)償，遭到單位拒絕后，提起勞動仲裁，要求單位支付從入職到離職，即9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王女士提起仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是，單位沒有繳納社會保險(xiǎn)?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。另外，《勞動合同法》規(guī)定了單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以上規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)過審理，仲裁委作出了如下裁決，單位支付給王女士3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原因是勞動合同法于2008年1月1日生效，之前的法律并沒有規(guī)定單位不繳納社保應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)從《勞動合同法》生效起計(jì)算。王女士不服該裁決，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)從入職開始計(jì)算，張女士拿著仲裁所有材料找到本律師，在仔細(xì)詢問了張女士案件細(xì)節(jié)問題，了解到，單位還存在加班但不支付加班費(fèi)的情形，經(jīng)詢問，王女士有單位的考勤表復(fù)印件，認(rèn)真分析了案卷材料后，本律師決定接受委托，代理王女士進(jìn)行起訴。起訴中，本律師提到王女士解除勞動合同的原因有：單位不繳納社保、加班不支付加班費(fèi)、違法收取押金。并提交了考勤表作為加班的證據(jù)。2001年4月30日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。法院經(jīng)過審理，出了以下判決書：單位向王女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年限從入職起算，即9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師提示：提出每項(xiàng)訴訟請求，必須有其理由，而理由的陳述將非常關(guān)鍵，理由的陳述不僅僅要結(jié)合事實(shí)，還要結(jié)合法律的規(guī)定，以使自己的訴訟請求有充分的法律依據(jù)，這樣才能得到法律的支持。
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