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李女士索要加班費案
2016-12-30 08:00:23
無憂保
本律師代理李女士索要加班費案件，維護了李女士的合法權(quán)益案例：李女士于2004年入職廊坊市某公司，職位是總經(jīng)理，由于日常工作繁多，加班對李女士來說是家常便飯，幾乎每天都加班一個小時以上，周末也是經(jīng)常到公司加班，在職期間，李女士也經(jīng)常也單位溝通加班費問題，但公司一直以“正在研究”推脫，到了2011年5月，李女士因身體不適，欲離開該單位，再次和單位協(xié)商加班費事宜，遭到單位拒絕。于是，李女士找到本律師，請本律師代理其提起仲裁。仲裁中，我方提交了考勤表作為加班的證據(jù)，公司提交了工資明細證明已經(jīng)支付了加班費，單位提供的工資表包含“崗位津貼”一項，數(shù)額是每月500元。公司提出，“崗位津貼”即是對該職位可能產(chǎn)生的加班的一種補貼，所以單位已經(jīng)支付了加班費。我方觀點：崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，如：夜班津貼，是對勞動者在夜間，正常休息時間卻不能休息，仍然堅守在工作崗位上，甚至需要將人體生物鐘顛倒的一種特殊補貼，支付了夜班津貼，如果超過標準工作時間，單位仍應(yīng)當支付加班費?？偨?jīng)理崗位對勞動者腦力的要求自然是很高的。而加班費是法律規(guī)定的，超過標準工作時間應(yīng)當嚴格按照法律規(guī)定支付給勞動者高于標準工作時間的勞動報酬。經(jīng)審理，仲裁委采納了我方的觀點，支持了我方請求，裁決單位支付李女士56550元的加班費。律師提示：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因此，勞動者索要加班費，應(yīng)該舉出證據(jù)證明存在加班事實，或者勞動者舉證證明單位有考勤表或者其他能夠證明存在加班的證據(jù)。否則將面臨敗訴的后果。
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