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標簽： 雙倍工資
給勞動者要回了雙倍工資
2016-12-30 08:00:23
無憂保
唐某某被一家企業(yè)聘用作為操作工，工作了九個月，在2014年2月份，被公司領導口頭辭退，唐某某委托本律師代理該案件。按照法律規(guī)定，公司的做法嚴重違法勞動法，律師為委托人撰寫了“勞動爭議申請書”訴至當?shù)刂俨脵C構。申請人認為，被申請人違法不與申請人簽訂書面的勞動合同，并且違法解除雙方的事實勞動關系，在此過程中，被申請人既不支付給申請人雙倍工資、未提前一個月通知解除合同的代通知金，也不支付解除合同的經(jīng)濟補償金、。申請人認為，被申請人的一系列行為，既違反了我國法律的明確規(guī)定，也侵犯了申請人的合法權益。為維護申請人的合法權益，申請經(jīng)開庭裁決。接受委托后，律師依法調取了該公司的工商檔案信息。被申請人公司招聘申請人的聘用合同，還有被申請人單位領導辭退申請人的錄音整理。綜上，委托人唐某某的仲裁請求客觀合法，開庭時，雖然，被申請人單位拒絕承認雙方的合同關系，拒絕承認雙方的勞動關系，只認可勞務關系，律師一一向仲裁庭舉證，最后仲裁庭全部采納了律師的意見，對于雙方之間的勞動關系依法確認，用人單位違法勞動法的有關規(guī)定，沒有和勞動者簽訂書面合同，沒有為勞動者繳納各項保險，因此唐某某的雙倍工資受到了仲裁庭的支持。委托人對該結果特別滿意。
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