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標(biāo)簽： 員工
試用期間懷孕被辭退，員工可以要求賠償嗎？
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情簡介：2013年9月2日，27歲的小梅應(yīng)聘進入該旅行社擔(dān)任線路操作員一職，雙方約定試用期為三個月。豈料，在2個月后，身感不適的小梅去婦幼保健院就診，被診斷為宮內(nèi)早孕，屬妊娠狀態(tài)，遂斷斷續(xù)續(xù)開始請假休息。豈料，旅行社得知小梅懷孕后，在同年11月15日單方面解除了與小梅勞動關(guān)系。但小梅還是按期將醫(yī)院開具的病假條及診斷意見書寄送給旅行社。2013年12月中旬，小梅申請勞動仲裁未獲支持，遂向法院起訴要求恢復(fù)雙方勞動合同，由該旅行社支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠工資等。法庭上，該旅行社辯稱小梅以介紹客戶的形式與旅行社建立合作關(guān)系不存在勞動關(guān)系，對小梅之訴不認可。最后，法院支持了小梅的訴請。律師說法：本案爭議焦點：小梅與該旅行社是否建立勞動關(guān)系?小梅為證明與旅行社自2013年9月2日起建立勞動關(guān)系及工作內(nèi)容，提供了旅游產(chǎn)品確認單、出團通知、付款通知為證。而旅行社為證明未與小梅建立勞動關(guān)系，提供旅游意向合同及傭金明細為證。但雙方均確認小梅的預(yù)產(chǎn)期，為2014年7月2日。法院認為，用人單位和勞動者未簽訂勞動合同，但勞動者已成為用人單位一員，用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認定為雙方勞動關(guān)系成立?，F(xiàn)小梅提供了旅游產(chǎn)品確認單、出團通知、付款通知能證明為旅行社從事旅游線路操作的工作，屬旅行社業(yè)務(wù)的組成部分，并通過銀行獲取旅行社支付的報酬，法院確認小梅與旅行社間建立了勞動關(guān)系，而旅行社以小梅懷孕為由解除勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，且未在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，遂法院判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)雙方間的勞動關(guān)系，并向小梅支付雙倍工資的及支付拖欠工資2.7萬余元。
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