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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除勞動
違法解除勞動關(guān)系（變相辭退）仲裁裁決書
2016-12-30 08:00:23
無憂保
成都市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書成勞人仲委裁字(2014)第6×號申請人：張某，女，39歲，住成都市錦江區(qū)靜居寺路×號×棟×單元×號，身份證號5101031975110xxxxx委托代理人：王生帥，男，四川高維律師事務(wù)所律師被申請人：成都×賓館法定代表人：謝某住所：成都市一環(huán)路西二段×號委托代理人：呂某，男，四川×律師事務(wù)所律師申請人2014年3月26日申請仲裁，本委受理后組成獨任庭，于2014年5月15日開庭，申請人及委托代理人、被申請人委托代理人均到庭，現(xiàn)已審理終結(jié)。仲裁請求：確認(rèn)雙方勞動合同關(guān)系已解除，被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金278499元。被申請人答辯稱：雙方2008年3月簽訂的勞動合同合法有效，至今未解除，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。審理查明：申請人1995年10月應(yīng)聘到被申請人處工作，雙方當(dāng)事人1998年5月簽訂了勞動合同，2008年1月2日，雙方當(dāng)事人續(xù)簽了無固定期限勞動合同，2012年初，申請人擔(dān)任行政部經(jīng)理，月工資7527元。2013年11月29日，被申請人解聘申請人行政部經(jīng)理職務(wù)，理由是為規(guī)范單位管理層聘任和解聘程序，強化經(jīng)營管理力度，增強管理崗位任免工作的嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性。解聘崗位后申請人按待崗處理，申請人認(rèn)為被申請人的行為是違法解除勞動合同，要求賠償。庭審中，雙方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解，申請人要求從入職起支付經(jīng)濟補償金，并變更仲裁請求為經(jīng)濟補償金，被申請人同意從2008年起支付經(jīng)濟補償金。以上事實有當(dāng)事人提交的證據(jù)，庭審筆錄在案為證。本委認(rèn)為：申請人被解聘行政部經(jīng)理職務(wù)后，雙方所簽勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。鑒于雙方均有解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的意思表示，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟補償金(7527×18.5個月)。據(jù)此，根據(jù)《勞動法》第78條，《勞動合同法》第47條的規(guī)定，仲裁裁決如下：雙方勞動合同關(guān)系解除，被申請人在仲裁裁決書生效后5日內(nèi)一次性支付申請人經(jīng)濟補償金139249.5元。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人逾期不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁員：劉 某二0一四年五月二十日書記員：吳 某
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