0571-22931819
標(biāo)簽：
員工違紀(jì) 單位處罰后能否基于同一事實(shí)解除合同？
2016-12-31 08:00:14
無(wú)憂(yōu)保
案情簡(jiǎn)介：原告張某2011年6月份進(jìn)入被告處擔(dān)任企劃部主管職務(wù)，月薪15000元，雙方簽有期限為2011年6月13日起至2014年6月12日止的勞動(dòng)合同。2013年4月，原告被查出虛報(bào)加班費(fèi)20000元，被告于2013年6月初讓原告停職學(xué)習(xí)三天，并按最低標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放該三天的工資。原告退還加班費(fèi)20000元給被告。2013年11月12日，被告向原告發(fā)出《解除合同通知書(shū)》寫(xiě)明：“由于2013年5月31日公司對(duì)于你的違紀(jì)情況開(kāi)具“懲戒通知書(shū)”,進(jìn)行停職下崗學(xué)習(xí)處分以后，經(jīng)多位同事反映你在市場(chǎng)企劃部的工作質(zhì)量差，反饋不及時(shí)等情況，公司現(xiàn)決定于2013年11月12日與你解除勞動(dòng)合同，相關(guān)離職手續(xù)根據(jù)勞動(dòng)合同法和公司有關(guān)規(guī)定辦理?！痹嬗?013年11月28日向上海市閘北區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求自2013年11月12日期恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系、要求被告支付2013年11月1日至2013年11月28日的工資17255元。該仲裁委員會(huì)于2014年1月24日作出裁決：一、被告支付原告2013年11月1日至2013年11月11日間的工資5500元;二、原告的其余請(qǐng)求不予支持。原告不服裁決，向上海市閘北區(qū)人民法院提起訴訟。法院經(jīng)開(kāi)庭審理后判決：一、被告應(yīng)從2013年11月12日起恢復(fù)與原告的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同至2014年6月12日;二、被告應(yīng)于判決生效之日起七日內(nèi)支付原告2013年11月1日至2013年11月12日的勞動(dòng)報(bào)酬6500元。律師提醒：根據(jù)原、被告的陳述及被告出具的《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》記載，被告因原告虛假加班費(fèi)一事已開(kāi)具“懲戒通知書(shū)”，且對(duì)原告做出了停職下崗學(xué)習(xí)三天的處分，并扣發(fā)了三天的工資。被告在《勞動(dòng)合同解除通知單》中認(rèn)定的原告工作質(zhì)量差、無(wú)法安質(zhì)完成工作的事實(shí)，未獲原告認(rèn)可，被告未能就此事實(shí)舉證;被告已經(jīng)對(duì)原告的違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，再以原告同一事實(shí)的違紀(jì)行為為由解除勞動(dòng)合同顯然沒(méi)有法律與事實(shí)依據(jù)。閘北區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的裁決在沒(méi)有認(rèn)定案件事實(shí)，對(duì)原、被告提供的證據(jù)進(jìn)行充分分析而草率做出裁決無(wú)疑使不妥當(dāng)?shù)摹?
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂(yōu)保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
