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標簽： 工作
職工不勝任工作，能否以嚴重違紀解雇 刊登在2014年5月10日《勞動報》
2016-12-31 08:00:14
無憂保
□案情介紹2004年8月1日，章女士進入上海某貿易有限公司從事銷售工作，工作地點在杭州。最后一份勞動合同約定：合同期限為2012年8月1日至2013年7月31日，工作崗位為市場部業(yè)務員;《內貿人員考核管理辦法》作為勞動合同附件?！秲荣Q人員考核管理辦法》第五條規(guī)定：對在聘業(yè)務員的考核內容為有效銷售額，即以貨款到賬數(shù)為準;每半年設為一個考核周期，中途每三個月統(tǒng)計公布一次;所有業(yè)務員按銷售額高低計分。得分低于60分將被敦促;得分低于30分者，待遇向下掛一檔或解除勞動合同;但經(jīng)本人申請仍可在一年內擔任停薪兼職業(yè)務員，若今后做出業(yè)績，經(jīng)本人申請公司批準仍可恢復為正式業(yè)務員。貿易公司《員工手冊》中規(guī)定：“簽約員工在合同期內，若發(fā)生嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的，公司可以依法與其解除勞動合同，且不承擔經(jīng)濟補償義務。如根據(jù)《內貿人員考核管理辦法》的規(guī)定，業(yè)務員考核得分低于30分者等。”2012年第三季度，章女士的“考核分數(shù)”為10分;2012年第四季度及2013年第一季度的“考核分數(shù)”則均為0分。2013年3月25日，貿易公司對章女士發(fā)出《解除勞動合同通知書》?！督獬齽趧雍贤ㄖ獣分蟹Q“根據(jù)公司《內貿人員考核管理辦法》規(guī)定，本期考核你得0分;依據(jù)公司與你簽訂的《勞動合同》第七條：合同期內，乙方發(fā)生下列行為之一的，其行為屬嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，甲方可依法以書面形式通知乙方隨即解除本合同，不承擔經(jīng)濟補償義務;……9、根據(jù)《內貿人員考核管理辦法》規(guī)定，業(yè)務員考核得分低于30分的，現(xiàn)公司決定于2013年4月1日起與你解除勞動合同?！闭屡拷獬齽趧雍贤?2個月的平均工資為3150元。章女士收到《解除勞動合同通知書》后，向杭州市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求貿易公司支付相當于9個月平均工資的經(jīng)濟補償金37800元和未提前一個月通知解除勞動合同的代通知金3150元。此案經(jīng)仲裁、法院一審、二審結案?！醪门薪Y果仲裁委認為，章女士經(jīng)考核不能勝任工作，單位可以解除勞動合同，但應當提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償，因此支持了章女士的全部訴請。貿易公司不服，起訴到上海某基層法院，基層法院則認為貿易公司“業(yè)務員考核得分低于30分屬嚴重違紀”的規(guī)定無效，但因章女士只要求貿易公司支付經(jīng)濟補償金，視為章女士同意貿易公司提出的解除勞動合同意思而協(xié)商一致解除合同，判決貿易公司支付經(jīng)補償金，無需支付代通金。雙方均不服，提起上訴。二審法院維持原判?！趼蓭燑c評上海市華誠律師事務所李華平律師：本案涉及用人單位規(guī)章制度的效力、違法解除勞動合同的法律后果以及仲裁請求事項等問題，非常具有典型性。一、用人單位規(guī)章制度的內容違法，對勞動者不具有約束力?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定或修改規(guī)章制度，必須同時滿足規(guī)章內容合法、制度程序民主和公示告知勞動者三大要素，缺一不可。本案當中，貿易公司《員工手冊》將“業(yè)務員考核得分低于30分”即經(jīng)考核不能勝任工作崗位的情形，規(guī)定為員工嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度的行為，屬于規(guī)章內容違法，顯然違反法律規(guī)定，對勞動者不具有約束力?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的，用人單位以書面形式提前30天通知或額外支付一個月工資，方可解除勞動合同，但不能據(jù)此認定為其嚴重違紀。此外，貿易公司將《內貿人員考核管理辦法》作為公司業(yè)務員勞動合同附件，將“得分低于30分者，可解除勞動合同”作為約定解除勞動合同的情形，同樣違反法律規(guī)定，歸于無效。二、勞動者仲裁請求不當，權利救濟受限。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，貿易公司并沒有對章女士進行培訓或調整崗位，而是直接將章女士以嚴重違紀為由解除勞動合同，顯然與法律規(guī)定相悖，系違法解除勞動合同。章女士可以主張恢復勞動關系或要求貿易公司支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金，而不是經(jīng)濟補償金。但是，由于章女士在提起勞動爭議仲裁申請時選擇了錯誤的仲裁請求事項，并沒有主張賠償金，僅要求單位支付經(jīng)濟補償金和代通金。而事實上，要求單位支付經(jīng)濟補償金和代通金并無法律依據(jù)。一審法院基于章女士只主張了經(jīng)濟補償金，而推定章女士同意貿易公司提出的解除勞動合同意思而協(xié)商一致解除合同，也很牽強。二審法院則認定貿易公司系違法解除勞動合同，應當向章女士支付賠償金，但由于章女士只主張了經(jīng)濟補償金，才判決貿易公司承擔支付最基本的經(jīng)濟補償?shù)呢熑?，這也符合二審法院圍繞當事人上訴請求的范圍進行裁判的原則。(上海市華誠律師事務所 謝亦團律師 轉載請注明出處)
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