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夜班打瞌睡被開除，仲裁維權(quán)獲賠償
2016-12-31 08:00:14
無憂保
{案情回放}潘某等7人系蘇州某日資電子廠女職工，崗位均為生產(chǎn)車間普通員工。2012年4月21日，在上夜班期間，該七名員工因打瞌睡被公司發(fā)現(xiàn)，次日，公司單方面作出決定：因該七名員工上班期間睡覺，對公司造成嚴重損失，故對該七名員工予以開除處理。后該七名員工對公司的處罰決定不服，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。{代理過程}在接受潘某等7人的委托后，律師仔細分析了本案的案情，歸納出本案的焦點問題：1.該企業(yè)處罰員工依據(jù)的《處罰制度》是否合法有效?2.該7名員工的行為是否達到嚴重違反公司規(guī)章制度的程度?經(jīng)過與委托人溝通后，律師最終確定本案仲裁請求，即：請求裁決確認該日資企業(yè)屬違法解除勞動合同，并要求支付賠償金。{審判結(jié)果｝勞動仲裁委員會受理該案件后，多次組織雙方調(diào)解。在有力的證據(jù)及法律面前，該日資企業(yè)最終妥協(xié)，依法對該7名員工作出賠償。{律師評析}《勞動合同法》對用人單位可以單方面提出解除勞動合同并無需作出任何賠償?shù)那樾巫鞒隽嗽敿毜募s定，如勞動者出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形。本案中，該日資企業(yè)就是依據(jù)公司的規(guī)章制度對該七名員工作出處罰的。律師認為，本案的情形，企業(yè)的開除決定明顯違法。首先，該日資企業(yè)處罰依據(jù)的《處罰制度》既未經(jīng)過民主程序制定，也未依法公示，該七名員工入職多年，直到被開除之前完全不知道有該《處罰制度》的存在;其次，事發(fā)時間為2012年4月21日凌晨3點20分左右，而凌晨3點至3點10分為休息時間，該七名員工只是因工作疲勞休息超時，打了個瞌睡，并未給企業(yè)造成嚴重損失，按照該日資企業(yè)的《處罰制度》第一款第10條的規(guī)定，工作中打瞌睡的，該日資企業(yè)應(yīng)給予申請人發(fā)放教育指導(dǎo)書處分并取消當(dāng)月考評，而不是給予開除處分;最后，該七名員工之所以上班時間打瞌睡，完全是由于該日資企業(yè)已連續(xù)兩周安排該七名員工上夜班，且上班時間長達12小時，正是由于該日資企業(yè)違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，長期的安排員工超時加班，才會導(dǎo)致該七名員工工作疲勞，上班期間打瞌睡。基于以上理由，該七名員工要求確認企業(yè)屬違法解除勞動合同的訴求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?
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