0571-22931819
標(biāo)簽： 手冊(cè)
出現(xiàn)員工手冊(cè)明確規(guī)定的開(kāi)除情形，公司的行為是否合法？
2016-12-31 08:00:14
無(wú)憂保
{案情回放}趙某于2005年8月入職蘇州某外資企業(yè)，擔(dān)任技術(shù)員一職，最近一次勞動(dòng)合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。2013年5月28日，該外資企業(yè)單方面向趙某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，指出：趙某在2013年5月2日工作期間存在“從事工程上鎖掛牌程序必須進(jìn)行上鎖掛牌作業(yè)時(shí)，未進(jìn)行上鎖掛牌”的違章行為，該行為將公司的財(cái)產(chǎn)及人員置于重大安全隱患威脅中，是對(duì)公司的重大損害;同時(shí)該違章操縱行為符合勞動(dòng)合同法第39條所述的“嚴(yán)重失職·····給用人單位造成重大損害”的情形?；谝陨侠碛?，該外資企業(yè)決定解除與趙某之間勞動(dòng)合同，且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。趙某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。{代理過(guò)程}在接受趙某的委托后，律師仔細(xì)分析了本案的案情，歸納出本案的焦點(diǎn)問(wèn)題：1.趙某是否存在違章操作的行為，即使存在，是故意為之還是有正當(dāng)理由，是否采取其他補(bǔ)救措施?2.趙某的行為是否給公司造成重大損害?3.公司員工手冊(cè)中關(guān)于解除合同的相關(guān)規(guī)定是否適用趙某的行為?在與趙某深入溝通并征得趙某的同意后，律師最終確定了本案仲裁的訴求，即：1.請(qǐng)求裁決確認(rèn)該企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系的行為屬違法解除;2.請(qǐng)求該外資企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金**元.庭審過(guò)程中,雙方均向仲裁庭提出證據(jù),以證明各自的主張應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?{審判結(jié)果｝本案經(jīng)多次開(kāi)庭審理,因勞動(dòng)者一方有充分的證據(jù)證明自己的行為不應(yīng)被企業(yè)作出開(kāi)除處分，企業(yè)一方最終愿意調(diào)解，支付給趙某數(shù)萬(wàn)元的補(bǔ)償。{律師評(píng)析}本案中,雖然該企業(yè)的員工手冊(cè)中有明確約定，如員工存在“從事工程上鎖掛牌程序必須進(jìn)行上鎖掛牌作業(yè)時(shí)，未進(jìn)行上鎖掛牌”的違章行為時(shí)，公司可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且該員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定，員工也有此內(nèi)容的相關(guān)培訓(xùn)記錄，表面上看，企業(yè)的行為既有事實(shí)依據(jù)也有法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)是合法有效的。但律師經(jīng)過(guò)仔細(xì)閱讀該員工手冊(cè)后發(fā)現(xiàn)，在解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定中，該員工手冊(cè)明確規(guī)定：解除勞動(dòng)合同且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償···適用于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重并對(duì)公司造成重大損失者。對(duì)于何謂“重大損害”也有明確規(guī)定，是指：重大損害或者行為情節(jié)的嚴(yán)重程度是指在人員、財(cái)產(chǎn)、公司聲譽(yù)等方面造成程度嚴(yán)重的傷害、損失、或其他后果，程度嚴(yán)重是指符合以下任何一項(xiàng)的情緒：損失達(dá)到人民幣10000元;造成人員傷亡;造成安全事故;造成全部或部分停工;造成異常報(bào)廢或者返工、返修;引起客戶索賠;招致政府部門行政處罰;造成泄密;造成文件、數(shù)據(jù)、資料等毀損或滅失。再結(jié)合趙某的行為，雖然有違規(guī)行為，但并非主觀故意，且趙某也采取了其他的安全措施，該安全措施在日常的安全培訓(xùn)時(shí)也已得到了公司的認(rèn)可。且趙某的行為最終并未給公司在人員、財(cái)產(chǎn)、工作效率、公司聲譽(yù)方面造成任何傷害、損失或其他損害后果。所以，公司開(kāi)除趙某的行為還是依據(jù)不足。
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