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企業(yè)未給員工繳納社保應支付經(jīng)濟補償金
2016-12-31 08:00:14
無憂保
{案情回放}丁某于2008年1月份入職某物業(yè)公司，從事維修工工作。入職后，某物業(yè)公司一直未為丁某繳納社保，還經(jīng)常安排丁某加班。2013年7月份，因和領導意見不合，丁某決定辭職不干，但考慮到單位多年未為其繳納社保，丁某向單位提出要求適當?shù)难a償。{代理過程}在接受丁某的委托后，律師仔細分析了本案的案情，在向丁某詳細解釋了相關的法律規(guī)定后，建議李某以某物業(yè)公司未依法為其繳納社保及拖欠加班費為由，書面提出解除勞動關系，并以此為由提起勞動仲裁，索要相應的經(jīng)濟補償金。{審判結(jié)果｝本案經(jīng)勞動仲裁部門受理后，依法安排開庭審理。代理律師提交了相應的證據(jù)，某物業(yè)公司答辯稱丁某自愿不交社保的，但并未提供相應的證據(jù)證明。最終，勞動仲裁部門支持了丁某的仲裁請求，依法裁決某物業(yè)公司支付丁某相應的經(jīng)濟補償金的加班工資。{律師評析}根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第(二)項、第(三)項的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)“未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;”的情形時，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應支付相應的經(jīng)濟補償金。基于法律有明確的規(guī)定，勞動者在提交仲裁前，應做好相應的證據(jù)準備工作，將來在仲裁時，其仲裁請求才會有相應的法律支持。而作為用人單位，不給員工依法繳納社保存在很多的法律風險，如果想避免將來承擔經(jīng)濟補償金的風險，也應一早做好相應的準備工作，如果確實是員工自愿不交社保的，用人單位應讓其出具書面承諾，保留相應的書面證據(jù)，將來涉及相應的法律糾紛時，也有充分的理由予以抗辯。
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