0571-22931819
標簽： 員工
公司承諾給員工股權(quán)是否有效
2016-12-31 08:00:14
無憂保
【案情回放】某企業(yè)為了吸引人才，高薪聘請王某作為公司運營總監(jiān)，并在與王某簽署的勞動合同中明確約定如王某在公司任職滿一年，公司將給予王某5%的股權(quán)。王某在入職滿一年后，要求公司兌現(xiàn)股權(quán)，但公司聲稱王某無權(quán)享有公司5%的股權(quán)，勞動合同中的股權(quán)約定應(yīng)屬無效約定。王某產(chǎn)生疑惑，不知自己是否能獲得該企業(yè)5%的股權(quán)?【律師解析】本案王某碰到的問題在很多公司都有類似的案例，很多公司為激勵員工的工作積極行，往往會承諾給員工一定比例的公司股權(quán)，究竟這種股權(quán)承諾是否有效呢?律師認為，根據(jù)公司法的規(guī)定，認定股東資格的標準有兩個，即在實質(zhì)上出資或者認繳出資，在形式上記錄在股東名冊上并經(jīng)登記。如果兩個標準都滿足，便基本不存在問題。審判實踐中，當事人在發(fā)生股權(quán)爭議后，依法起訴要求確認股權(quán)的，應(yīng)舉證證明具有以下事實之一：①已經(jīng)依法向公司出資或者認繳出資，且不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定;②已經(jīng)受讓或者以其他形式繼受公司股權(quán)，且不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。有限責任公司具有人合性，且我國公司法規(guī)定，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意。綜上所述，員工與公司僅有書面的股權(quán)約定，并無實際出資等情形，并不符合我國法律對于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，此種情形一般很難認定具有股東資格。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
