0571-22931819
標(biāo)簽： 雙倍工資
員工索要雙倍工資，吳律師巧用法規(guī)反勝
2016-12-31 08:00:14
無憂保
一家公司原行政主管利用職務(wù)之便隱藏勞動(dòng)合同離職時(shí)索要雙倍工資并已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司因此委托律師代理該勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。代理律師巧用《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答》中第一項(xiàng)之規(guī)定：如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資?簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的;工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。公司原行政主管利用主管人事等職權(quán)故意隱藏簽訂的勞動(dòng)合同，系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張二倍工資的，勞動(dòng)仲裁不予支持。職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)后，除不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形外，不應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，需要了解退休人員的性質(zhì)。退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失勞動(dòng)能力的。退休人員退休后，不應(yīng)屬于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指參加勞動(dòng)并以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來源的人，這個(gè)定義包括兩個(gè)方面：其一勞動(dòng)者指的是參加勞動(dòng)的人它包括體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者。其二勞動(dòng)者指的是以自己的勞動(dòng)收入作為生活資料主要來源的人。退休人員可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不屬于以自己的勞動(dòng)收入為生活資料來源的人，因此不屬于勞動(dòng)者。其次，應(yīng)了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只由用人單位單方面承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，計(jì)算基數(shù)、計(jì)算年限、限制標(biāo)準(zhǔn)都作了明確規(guī)定。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍應(yīng)當(dāng)由法律直接作出規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巫髁肆信e式規(guī)定。包括：第一，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效的，導(dǎo)致勞動(dòng)者即時(shí)通知辭職?；蛘哂萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，導(dǎo)致勞動(dòng)者即時(shí)無需通過辭職;第二，在協(xié)議解除中，用人單位首先提出動(dòng)議的;第三，用人單位預(yù)告辭退的;第四，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;第五，勞動(dòng)合同期滿。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件而想與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則不能適用此規(guī)定;第六，用人單位被依法宣告破產(chǎn)，以及用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第七，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?？梢姡?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付的對(duì)象僅限于勞動(dòng)者，退休人員已不屬于勞動(dòng)者的范疇，因此，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可辦理退休，不應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，我們也可以從另一方面進(jìn)行分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。無論是固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同都一樣，達(dá)到退休年齡的，從領(lǐng)取退休金起，勞動(dòng)合同即終止。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]246號(hào))、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào))、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))的規(guī)定，國家僅就勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了規(guī)定，而并未對(duì)勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出規(guī)定。勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)議解除，或者由用人單位解除(因試用不合格或勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為而解除者除外)，或者勞動(dòng)者由于用人單位有違法或違約行為(強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，或者克扣或無故拖欠工資，或者拒不支付加班加點(diǎn)工資，或者支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國勞動(dòng)立法作了完善，不僅規(guī)定在勞動(dòng)合同依法解除時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且還規(guī)定在勞動(dòng)合同由于期限屆滿或目的實(shí)現(xiàn)而終止時(shí)也給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》也有規(guī)定，但只限一種情況，即第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(勞動(dòng)合同期滿的)終止固定期限勞動(dòng)合同的”，而不包括《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，即退休的情形。因此，職工達(dá)到法定退休年齡，若享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雖然屬于終止勞動(dòng)合同的情形，用人單位不需要向該職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是職工達(dá)到法定退休年齡，由于交費(fèi)年限不夠而達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年限，用人單位也可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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