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標(biāo)簽： 雙倍工資
張女士訴南京某工貿(mào)有限公司（簡稱公司）拖欠工資，雙倍工資勞動(dòng)糾紛案
2016-12-31 08:00:14
無憂保
張女士訴南京某工貿(mào)有限公司(簡稱公司)拖欠工資，雙倍工資勞動(dòng)糾紛案件寧寧勞人仲案字(2014)第709號(hào)案情簡介:張女士2012年11月于公司簽訂為期10個(gè)月的勞動(dòng)合同，截止2013年9月。合同期滿后張女士繼續(xù)在公司工作，原待遇不變;2014年2月，張女士因手臂劃傷請(qǐng)假8天，公司按照事假扣發(fā)工資，因協(xié)商不成，張女士申請(qǐng)仲裁，要求支付4個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資12762.7元，拖欠1、2月份工資 6000元及扣發(fā)的事假工資，共計(jì)19000余元。評(píng)析：我作為公司一方的代理律師，首先肯定公司勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司的做法明顯違法，雙倍工資肯定要支持，為了減少公司的損失，引導(dǎo)公司搜集了有關(guān)的證據(jù)材料，通過認(rèn)真的分析證據(jù)，發(fā)現(xiàn)：一、公司發(fā)放工資全部是現(xiàn)金的形式發(fā)放， 二、公司雖沒簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同已在勞動(dòng)局備案且按照規(guī)定為張女士繳納社保。最后本律師通過一些司法解釋向仲裁發(fā)表了一些自己的觀點(diǎn)，雖然實(shí)際工資每月3000多，但因?yàn)槿乾F(xiàn)金發(fā)放，最終支持了最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)了拖欠的兩個(gè)月的工資;雖然沒簽勞動(dòng)合同，但是因?yàn)橐言?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoxinwen/1864497/">勞動(dòng)局備案，并繳納社保，沒有支持雙倍工資，最終都被采納。裁判結(jié)果：最終雙方調(diào)解，照顧張女士一年多的辛苦勞動(dòng)，支付給其5500元。
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