0571-22931819
標簽： 勞動關(guān)系
一起勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的爭議訴訟
2016-12-31 08:00:14
無憂保
代 理 詞尊敬的審判長、審判員：本人接受原告李某的委托，受山東長遠律師事務(wù)所指派，擔(dān)任原告李某訴被告某公司勞動爭議糾紛一案原告的訴訟代理人，本人根據(jù)法庭調(diào)查的事實和被告的答辯，依據(jù)法律發(fā)表如下代理意見，供合議庭參考。一、在事實上，本案確認原、被告之間為勞動合同關(guān)系的關(guān)鍵是以下三份證據(jù)：1、雙方簽訂的《合作協(xié)議》;2、原告的工資發(fā)放明細;3、被告為原告出具的《個人收入資信證明》;這三份證據(jù)組成一條證據(jù)鏈，能夠充分證明原、被告之間是勞動合同關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。1、關(guān)于原、被告簽訂的《合作協(xié)議》。從原告與被告簽訂《合作協(xié)議》的內(nèi)容來看，原告與被告之間雙方地位不平等，具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，這不僅體現(xiàn)在財產(chǎn)關(guān)系上(該協(xié)議第四條約定原告建設(shè)的銷售隊伍的職級、薪酬、差旅和分配模式方式由被告財務(wù)部統(tǒng)一制定，并在被告財務(wù)部建立賬戶統(tǒng)一管理)，還體現(xiàn)在行政隸屬關(guān)系上(該協(xié)議第七條約定本協(xié)議之外還要嚴格遵守被告統(tǒng)一的管理規(guī)定和績效考核制定的內(nèi)容)，這些特征都表明原、被告之間并非平等主體之間的勞務(wù)關(guān)系，而是不平等主體之間的勞動關(guān)系。從原告與被告簽訂《合作協(xié)議》的時間來看，該《合作協(xié)議》是原告在被告處工作一段時間后所簽訂，這在時間上印證了原、被告之間的勞動合同關(guān)系與該《合作協(xié)議》是主附關(guān)系，即該《合作協(xié)議》是以所建立的勞動合同關(guān)系為前提的，是勞動合同的補充，這一點從《合作協(xié)議》約定的內(nèi)容上可以證明——該《合作協(xié)議》主要約定了原告聘用在什么崗位、該崗位的職責(zé)、該崗位應(yīng)遵守什么特殊的規(guī)定、該崗位的績效發(fā)放等等。因此，原、被告簽訂的《合作協(xié)議》無論從形式還是內(nèi)容上看，都是原、被告勞動關(guān)系項下的補充。事實上，被告與原告簽訂該《合作協(xié)議》而未與原告簽訂書面勞動合同，也主要是為了逃避勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定的某些義務(wù)，如為原告繳納社會保險等。該《合作協(xié)議》并不能否定原、被告之間的勞動關(guān)系，法律也不能允許被告以這種手段來規(guī)避法律。綜上，該《合作協(xié)議》無論從內(nèi)容上還是形式上，都證明原、被告之間是勞動關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。代理人認為認定勞動關(guān)系主要有兩點，一是雙方是否存在管理和被管理的關(guān)系，二是單位是否按月支付工資，這兩點都具備，就證明是勞動關(guān)系。在本案中，雙方簽訂的《合作協(xié)議》的約定能夠證明被告與原告之間存在管理和被管理的關(guān)系，這在上述第1條中已論及，而原告提供的銀行工資明細表又能充分證明被告按月給原告發(fā)放工資，這兩點在本案中同時具備，能夠證明原、被告之間是勞動關(guān)系。本案中原告還提供《個人收入資信證明》作為輔助證據(jù)證明原、被告之間為勞動合同關(guān)系。該《證明》是被告在2013年為原告買房而出具(該《證明》的時間可以從《證明》當(dāng)中原告的職務(wù)為看出，因為被告在2013年才被聘為“畜禽事業(yè)部總經(jīng)理”)。該《證明》因被告錯誤的將落款時間寫成了原告到被告處工作的時間，因此沒有被使用。但該《證明》在“是否正式職工”項下寫著“是”，明確表明了原告為被告的正式職工，也證明了原、被告之間存在勞動合同關(guān)系。二、在法律上，相關(guān)規(guī)定也確認原告與被告的這種關(guān)系是勞動合同關(guān)系?！?008年濰坊中院民事審判工作會議紀要》第二部分“關(guān)于審理勞動爭議案件的問題”第5條“委托代理關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分”中的規(guī)定：“如單位與業(yè)務(wù)員之間存在管理與被管理的關(guān)系，業(yè)務(wù)員的工資采取底薪加提成的計算辦法，業(yè)務(wù)員可向單位借支、報銷差旅費用的，應(yīng)認定為勞動關(guān)系?！币罁?jù)上述規(guī)定，原告受被告管理，并且按月發(fā)放固定工資并計算提成，并且定時向被告報銷差旅費用(《仲裁書》中已查明)，從上述情況看，原告與被告的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，而非勞務(wù)合同關(guān)系。綜上所述，無論在事實還是在法律上，原告與被告都系勞動關(guān)系，被告應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律支付原告工資、經(jīng)濟補償金、社會保險賠償?shù)荣M用。以上代理意見敬請合議庭給予充分考慮代理人：楊俊濤2014年3月7日
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