0571-22931819
標(biāo)簽： 北京
【勞動(dòng)仲裁】王某與北京X博旅行有限公司勞動(dòng)糾紛
2016-12-31 08:00:14
無憂保
案情介紹：2013 年8月27日，申請(qǐng)人王某因?yàn)樯眢w不適回家休養(yǎng)，后又請(qǐng)假繼續(xù)休養(yǎng)，且王某的勞動(dòng)合同9月1日到期，單位在8月30日下午4點(diǎn)，為了不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單方面無理由的開除了原告王某，但是拒絕提供蓋過公章的解聘通知書，也拒絕為申請(qǐng)人辦理相關(guān)的人事交接手續(xù)。是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為。案情分析：王某找到唐凱律師，委托其為代理人。唐凱律師接受委托后，首先和王某了解事情經(jīng)過，分析案情。王某因?yàn)楣静还拇龊驮霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，公司借此機(jī)會(huì)，認(rèn)為其休假并無相關(guān)手續(xù)，要以其曠工為由開除。申請(qǐng)人王某和唐凱律師到公司多次協(xié)商無果，無奈將公司告至建鄴區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。審判結(jié)果：南京市建鄴區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)開庭審理后，公司仍然堅(jiān)稱王某的休假并沒有得到公司認(rèn)可，屬于曠工行為，公司的開除是合法合理的，但是經(jīng)過庭審的質(zhì)證和辯論，唐凱律師據(jù)理力爭(zhēng)，根據(jù)對(duì)方提供的公司規(guī)定，對(duì)于公司規(guī)章是否公示進(jìn)行了質(zhì)疑，并且規(guī)章中明確3天以上曠工才是重大違紀(jì)，在處理時(shí)也應(yīng)當(dāng)先書面告知，拒不改正才按照規(guī)章處理。而對(duì)于王某的處理是3天未到，且無書面通知就直接開除，違反勞動(dòng)法。最終公司迫于壓力，同意為王某辦理離職手續(xù)，協(xié)商后賠償了2個(gè)月的工資8000元作為補(bǔ)償。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
