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用人單位不依法繳納社會保險，應承擔法律責任
2016-12-31 08:00:14
無憂保
案情：2012年05月10日，朱某被浙江上進有限公司招用，雙方建立勞動關系，朱某從事車間主任崗位工作，公司承諾朱某月工資為4000元。自用工之日起，朱某多次要求為其繳納社會保險，被公司拒絕。2013年08月06日，朱某自動離職，向公司交接了工作。朱某為維護自己的勞動權益，不知如何申請勞動仲裁，無奈之下，特來我律師事務所請求我們?yōu)槠渚S護合法權益，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付朱某經濟補償金、補繳社會養(yǎng)老保險金。經過調查分析、收集證據(jù)、整理材料后，作為代理人我們向勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。開庭后，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)庭審情況，作出了仲裁裁決，支持了朱某的勞動仲裁要求。相關法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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