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難以要回的加班費
2016-12-31 08:00:14
無憂保
家住黃石的王先生2010年5月來到武漢市江夏區(qū)，在一家服裝公司找了一份職位為生產(chǎn)組長的管理工作，2010年5月10日入職，5月27日簽的合同，合同簽訂的期限是3年，但是合同簽完之后，公司并沒有給王先生一份合同，而是以合同統(tǒng)一由公司管理為由將合同收走。自入職至今，公司一直沒有給王先生繳納過社會保險，平常每個月基本上都工作在26天以上，加班費也基本上沒有給過，工資每個月3000元，均是以現(xiàn)金形式發(fā)放，沒有辦理工資卡，現(xiàn)在由于王先生對公司經(jīng)常加班不滿，向公司提出辭職，并要求公司以現(xiàn)金形式補繳，支付離職補償金和加班費，在2013年6月12日辦理了離職手續(xù)。王先生自己與公司交涉多次，仍沒有到達想要的結(jié)果，后來公司干脆對王先生不理不問，無奈之下，王先生來到了湖北尊而光律師事務(wù)所，找到了竹永海律師幫忙解決問題，經(jīng)竹律師和程芳律師兩位調(diào)查了解到，目前王先生只能提供最近三個月的工資表和考勤記錄，并無其他相關(guān)證據(jù)。另外據(jù)王先生說明，合同中約定每工作滿一年就加一次工資，后來也沒有兌現(xiàn);2012年12月至2013年4月份，一直沒有休息過，公司也沒有額外支付相關(guān)勞動報酬。竹律師也出面找過公司協(xié)商，最終公司解決此事的態(tài)度并沒有轉(zhuǎn)變，于是竹律師就決定通過勞動仲裁來解決此事。2013年7月20號，竹律到江夏區(qū)勞動仲裁委立案;經(jīng)過1個半月，最終依據(jù)《武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》第八條“職工以本人上年度月平均工資作為繳費基數(shù)，并按2%繳納基本醫(yī)療保險費，由所在單位從職工本人工資中代扣代繳”的規(guī)定。江夏區(qū)仲裁委員會終于做出了裁決，裁決駁回王先生經(jīng)濟補償金以及加班工資的請求，只是補繳工作期間的基本養(yǎng)老保險金。同時指出，如果補繳社保，社保局只能補進王先生的養(yǎng)老保險賬戶，并不能以現(xiàn)金的方式發(fā)放。結(jié)合該案例，竹律師指出：個人在應(yīng)聘工作時，應(yīng)該注意在入職后一個月內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同，該合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和公司雙方各執(zhí)一份;合同內(nèi)容中應(yīng)該對勞動報酬的給付方式、加班工資計算、社保的繳納等條款約定明確，以便出現(xiàn)勞動糾紛時，能更好的維護自身的合法權(quán)益。
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