0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
沒有書面勞動合同 如何證明事實(shí)勞動關(guān)系
2016-12-31 08:00:14
無憂保
王某于2005年9月到紡織廠工作，預(yù)定紡織廠每月支付王某工資1500元，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2007年2月王某認(rèn)為勞動強(qiáng)度過大，加上工作環(huán)境不好，便離開了紡織廠。后，王某發(fā)現(xiàn)工作期間紡織廠沒有為自己購買社會保險(xiǎn)，便要求紡織廠補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。紡織廠不承認(rèn)雙方有勞動關(guān)系，為此發(fā)生勞動爭議，王某在仲裁后起訴到法院，要求電廠補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，提交了加蓋紡織廠印章并署名王某姓名的出入證、存折證明雙方存在勞動關(guān)系。法院查明存折賬號為紡織廠為王某開設(shè)的工資賬號，2005年9月至2007年2月期間，每月通過賬號發(fā)放工資，可以證明雙方事實(shí)勞動關(guān)系的存在，而且王某提交的出入證也夢證明雙方存在事實(shí)勞動合同，因此判決紡織廠為王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。律師分析：根據(jù)2005年勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，對于沒有簽訂勞動合同的，可以結(jié)合以下憑證證明勞動關(guān)系的存在：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。勞動爭議不同于一般的民事爭議，不完全適用“誰主張，誰舉證”的原則，有些前述的(1)、(3)、(5)項(xiàng)憑證即由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧訝幾h調(diào)解和仲裁法》也確立了這一規(guī)則，第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?
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