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五司機無故被辭 集體仲裁獲賠償
2016-12-31 08:00:14
無憂保
案情：曾某等五名司機分別于2010年、2011年先后受聘進(jìn)入某運輸公司擔(dān)任司機。工作期間，該公司從未與員工簽訂書面勞動合同，也未為員工繳納各項社會保險費，員工無休息日和法定節(jié)假日，也無加班費。該公司還每月從員工工資中扣取風(fēng)險金，所扣風(fēng)險金合計約5000元至10000元不等。2011年11月2日，該公司無故通知五名司機交車和鑰匙，并結(jié)算工資，不再安排工作，事實上已違法解除了雙方的勞動關(guān)系。五司機不服，委托劉娟律師作為其代理人，提起勞動仲裁。仲裁委基本支持了五司機的仲裁請求。該公司不服，訴至法院，法院維持了仲裁裁決的結(jié)果。分析：該案屬于勞動爭議案件中的典型案例，訴請多至七項，包括未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額、賠償金、退還風(fēng)險金、加班費、補繳社保、帶薪年休假工資、失業(yè)保險待遇損失。根據(jù)《勞動合同法》、《勞動部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費的通知》、《勞動法》、《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險辦法》等相關(guān)法規(guī)，該訴請均有法可依，難點在于數(shù)額的詳細(xì)計算，尤其是加班時間及年休假天數(shù)不得不仔細(xì)精確。五名司機因在職時間的不同，每人情況的特殊性，訴請也約有不同，這就要求代理人在代理的過程中注意細(xì)節(jié)，認(rèn)真細(xì)致。此外，勞動爭議案件能爭取調(diào)解，對處于弱勢群體的勞動者來說，利大于弊。期間，代理人多次與對方公司經(jīng)理及代理人溝通，其中兩名司機達(dá)成和解。案件結(jié)果：勞動仲裁委及一審法院基本支持了五司機的訴請，最終法院判決(包括和解)該運輸公司賠償五司機合計10萬余元。
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