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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
公司違法解除勞動(dòng)合同 夫妻不甘提起仲裁
2016-12-31 08:00:14
無憂保
案情：朱某夫婦自2002年、2003年先后進(jìn)入桂林某機(jī)器公司工作，崗位均為花工。該公司先后與朱某夫婦簽訂多份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的到期時(shí)間為 2012年12月31日。此后，該公司未與朱某夫婦再簽訂書面勞動(dòng)合同，但朱某夫婦一直照常上班。2013年1月底，公司無故電話通知朱某夫婦解除勞動(dòng)關(guān)系，朱某夫婦不同意。2013年2月6日，公司發(fā)給朱某夫婦若干補(bǔ)償，2月28日，公司要求朱某夫婦走人，花工崗位早已有他人接替。朱某夫婦不甘心，心里覺得很委屈，覺得自己辛辛苦苦工作10來年，到頭來被公司如此對(duì)待，很是不公，于是委托劉娟律師作為其代理人，提起勞動(dòng)仲裁。分析：該案屬于典型的違法解除勞動(dòng)關(guān)系，在仲裁請(qǐng)求上可多方面考慮，如未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、雙倍賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、加班費(fèi)、帶薪年休假等等,且仲裁請(qǐng)求均依法有據(jù)。另外，考慮到朱某夫婦并不想把事情鬧大，其提請(qǐng)仲裁更多是出于委屈不平，該案爭取調(diào)解的可能性很大。案件結(jié)果：代理人配合仲裁員作了雙方的調(diào)解工作，最終朱某夫婦和公司達(dá)成調(diào)解書，公司共計(jì)賠償朱某夫婦16000元，并為兩人補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。庭后，朱某夫婦和公司代表的關(guān)系也漸趨緩和，相邀一起吃飯，辦理后續(xù)社保事宜。
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