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申請人陸某某訴被申請人上海某某物業(yè)服務有限公司解除勞動合同糾紛一案
2016-12-31 08:00:14
無憂保
上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會調(diào) 解 書浦勞人仲(2013)辦字第3988號申請人：陸某某，男，1963年生，住江蘇省泗陽縣委托代理人：陳光，上海偉創(chuàng)律師事務所律師被申請人：上海某某物業(yè)服務有限公司，住所上海市浦東新區(qū)申請人陸某某訴被申請人上海某某物業(yè)服務有限公司解除勞動合同爭議，2013年4月27日向浦東新區(qū)勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁,本會依法受理，現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人陸某某訴稱：申請人2012年7月23日進入被申請人上海某某物業(yè)服務有限公司工作，該單位為實際用工單位，用人單位為惠州某某勞務派遣有限公司，工作崗位為保安，工作地點為：浦東新區(qū)浦東大道2742號某某物業(yè)，未繳納社會保險，合同期限自2012年8月1日至2014年7月31日，基本工資為950元，雙方達成合法的勞動關系。上述事實有2012年7月23日簽訂的勞動合同等證據(jù)加以證明。2013 年4月18日被申請人上海某某物業(yè)服務有限公司以接用人單位通知，因申請人在3月14日在上班期間與他人打架斗毆，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，根據(jù)《員工培訓記錄》、《公司規(guī)章制度》以及《勞動合同法》的規(guī)定為由，解除與申請人所簽訂的勞動合同。被申請人提供的證據(jù)由其自已提供，不具有真實性，無法證明被申請人所主張的事實。上述事實由被申請人出具的人事通告加以證明。對此，代理人認為，被申請人解除與申請人的勞動合同的事由并不成立，其違法解除勞動合同的事實是存在的。被申請人辭退申請人，并未與申請人結(jié)清2013年3、4月份的工資，也未交納其綜合保險。被申請人的行為嚴重侵害了申請人的合法權益。被申請人辯稱：申請人于2013年3月4日因私事與員工發(fā)生打架斗毆事件，之后，被申請人與申請人做協(xié)調(diào)工作，在達成調(diào)解后發(fā)出解除合同通知，故不同意賠償經(jīng)濟賠償金。申請人的工作環(huán)境是地下車庫，有通風設備，溫度不超過33度，綜上，不同意申請人的所有請求。經(jīng)查：：申請人2012年7月23日進入被申請人上海某某物業(yè)服務有限公司工作，擔任保安，申請人的工作地點為：浦東新區(qū)浦東大道2742號某某物業(yè)，基本工資為950元，2013年3月4日申請人被另一員工打傷住院至2013年4月12日。醫(yī)院開具休息兩周的病假。之后，申請人未提交假單。被申請人支付申請人工資至2013年2月底。2013年4月18日被申請人以申請人上班打架斗毆，嚴重違反勞動規(guī)章制度為由解除與申請人的勞動關系，現(xiàn)申請人要求賠償金等，遂訴至本會。另查，根據(jù)申請人于2013年4月1日在上海市公安局浦東分局滬東新村派出所的詢問筆錄中載明：“2013年3月4日10時許，我在浦東大道2474弄因更換桶裝水與他人發(fā)生爭吵，之后雙方各打了一拳，后被同事拉開，后他人對我進行了毆打致傷。”2、申請人簽收確認的員工手冊中規(guī)定：工作時間在崗斗毆，情節(jié)惡劣者，作違紀辭退處理。3、申請人的環(huán)境內(nèi)未安裝空調(diào)。4、申請人正常出勤的月平均工資為2567元。以上查明的事實由申請人提供并經(jīng)質(zhì)證的勞動合同，解除勞動合同通知書、病歷、銀行對賬單，被申請人提供并經(jīng)質(zhì)證的員工手冊、聲明及詢問筆錄、雙方當事人的當庭陳述為證。本會認為：勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付勞動報酬，另根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基統(tǒng)一按勞動者正常出勤的月工資的 70%確定。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資;連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。本案中，申請人2013年3月1日至3日正常出勤，3月4日至4月4日病假，某某公司應按申請人2567元的標準支付申請人2013年3月1日至3日工資 354.06元，并根據(jù)上述元寶，被申請人應支付申請人2013年3月4日至4月4日病假工資1078.14元，被申請人承擔連帶責任。由于申請人之后未再提交病假單，故其要求被申請人支付2013年4月5日至4月18日工資的請求，本會不予支持。申請人要求被申請人承擔連帶責任的請求，本會也不予支持。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35攝氏度以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以(不含33攝氏度)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。本案中，申請人的工作崗位在地下車庫，僅安裝通風設備，不能起到降溫作用，故被申請人應支付申請人2012年7月 23日至2012年9月30日的高溫費，鑒于申請人要求被申請人支付該期間的高溫費450元，于法不悖，本會予以支持。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關系，本案中，申請人于2013年3月4日在工作場所與另一員工打架，被申請人以此為由依據(jù)申請人簽收的員工手冊的規(guī)定解除與申請人勞動關系，并無不妥，故申請人要求被申請人支付違法解除勞動合同賠償金5128元及要求，本會均不予支持。本案受理后經(jīng)調(diào)解未成，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七、第四十八條、第四十九條之規(guī)定，裁決如下：一、被申請人于本裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請人2013年3月1日至4月4日工資1432.2元。二、被申請人于本裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請人2012年7月23日至2012年9月30日的高溫費450元。三、申請人要求被申請人支付違法解除勞動合同賠償金5128元，本會不予支持。四、申請人要求被申請人支付2013年4月5日至4月18日工資的請求，本會不予支持。本裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。申請人不服本裁決的，可以自收到本裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。被申請人不服本裁決，可依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條之規(guī)定，自收到本裁決書之日起三十日內(nèi)向本仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁員 谷一二〇一三年七月十八日書記員 瞿蓓
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