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標(biāo)簽： 面試
經(jīng)辦律師案件分析：經(jīng)過了面試，入職體檢，單位又不錄用怎么辦？
2016-12-31 08:00:14
無憂保
摘要：員工從收到面試通知，然后面試、入職體檢，后單位無理由不錄用，單位需要承擔(dān)什么責(zé)任?經(jīng)辦案件案號：(2014)穗番法民五初字第854號 主辦律師：廣州合同律師任勇波基本案情：汪某2014年3月12日向廣州番禺一物業(yè)公司的投遞簡歷并收到面試邀請，后經(jīng)面試，協(xié)商，雙方對薪資及入職時間有了一個明確的約定。后汪某依約進行入職體檢。體檢后單位提出拒絕錄用汪某。汪某交涉無果，委托廣州專業(yè)合同律師任勇波提起訴訟。代理過程：廣州專業(yè)合同律師任勇波在代理案件的過程中，著重從員工的投遞簡歷、面試邀請、面試后的薪資及入職時間出發(fā)，積極固定整個事件中有的證據(jù)，如體檢費收據(jù)、交通費票據(jù)，推掉其他單位的錄用通知等，從員工因單位拒絕錄用產(chǎn)生的直接損失及失業(yè)再就業(yè)期間的間接損失出發(fā)，向單位主張勞動合同締約過失責(zé)任。廣州合同律師任勇波提出如下代理觀點，一、當(dāng)事人雙方訂立合同，應(yīng)遵守誠實信用原則，因違背該原則給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在本案中被告向原告發(fā)出聘用通知書及薪資方案的行為，明確了被告錄用原告的意思表示，屬用工單位和勞動者平等民事主體只見訂立勞動合同過程中的重要民事行為，應(yīng)受到合同法關(guān)于締結(jié)合同時應(yīng)遵循義務(wù)的規(guī)范。且合同法第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。本案被告在向原告發(fā)出聘用通知書及薪資方案后，不明緣由的拒絕錄用原告，其行為屬于上述規(guī)定的有違誠實信用原則的締約過失行為，應(yīng)在其過錯范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、由于單位的原因?qū)е聠T工無法訂立勞動合同，給員工帶來了損失。對于損失的承擔(dān)應(yīng)以過錯為歸責(zé)原則。本案中，被告因締約過失應(yīng)對原告的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。對于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，原告認為應(yīng)當(dāng)參考最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條關(guān)于誤工費的計算方法。賠償損失的期限應(yīng)當(dāng)綜合考慮原告的自身條件、就業(yè)環(huán)境、再就業(yè)的可能性及辦理再就業(yè)手續(xù)等因素。裁判結(jié)果：目前案件尚在審理當(dāng)中，不過廣州合同律師任勇波表示，單位承擔(dān)責(zé)任是確定的，對于責(zé)任的大小，因為這是一個信賴?yán)鎿p失，無法明確，具體由法院裁量。
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