0571-22931819
標(biāo)簽： 雙倍工資勞動(dòng)合同
未簽訂勞動(dòng)合同，懷孕總經(jīng)理助理主張雙倍工資獲全額支持
2016-12-31 08:00:14
無(wú)憂保
基本案情：劉某某，女，湖南人。2012年12月3日，劉某某入職深圳市寶安區(qū)觀瀾某塑膠制品有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)。其工作崗位為總經(jīng)理助理，主要負(fù)責(zé)公司的行政工作，協(xié)助總經(jīng)理完善公司一系列需要完善的手續(xù)和程序，包括制作考勤表、工資表等一系列日常行政工作，月薪5100元。 在職期間，公司并未為其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2013年6月份開(kāi)始，公司得知?jiǎng)⒛衬硲言?，便開(kāi)始拖欠劉某某工資，意圖迫使仍正常上班的劉某某主動(dòng)辭職。自2013年6月份開(kāi)始直至8月份，公司始終未向劉某某支付工資，導(dǎo)致劉某某生活困難。2013年8月24日，劉某某以公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，被迫與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張拖欠的工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。仲裁請(qǐng)求：1、裁定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付拖欠的工資12036元;2、裁定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額39100元;3、裁定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元;爭(zhēng)議焦點(diǎn)：總經(jīng)理助理作為公司主管行政工作的管理人員，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，是否免除公司未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任?用人單位觀點(diǎn)：劉某某作為公司的總經(jīng)理助理，其工作主要職責(zé)就是協(xié)助老板，完善一系列需要完善的手續(xù)和程序，對(duì)于員工勞動(dòng)合同的簽訂，是屬于申請(qǐng)人的職責(zé)范圍，劉某某在職期間未盡其應(yīng)盡的工作職責(zé)，故未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于劉某某。勞動(dòng)者觀點(diǎn)：1、劉某某不負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂工作，負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的為總經(jīng)理的妻子。2、公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司仍應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。律師觀點(diǎn)：用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對(duì)用人單位高級(jí)管理人員、從事人事、行政工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同作出不同規(guī)定。此案中，劉某某作為總經(jīng)理助理，即使負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、保管工作，也不能免除公司與其簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。 從用人單位規(guī)范管理的正常角度，對(duì)于負(fù)責(zé)用人單位簽訂勞動(dòng)合同工作的高級(jí)管理人員，用人單位也應(yīng)當(dāng)另行委派他人代表公司與其簽訂勞動(dòng)合同。仲裁結(jié)果：支持勞動(dòng)者全部仲裁請(qǐng)求。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
