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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
勞動(dòng)者被迫離職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 海淀法院依法改判仲裁委裁決
2016-12-31 08:00:14
無憂保
2007年8月1日，原告趙某入職被告烽火公司擔(dān)任人事行政部經(jīng)理工作，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定原告執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作不超過40小時(shí)。2013年7月，原告收到被告通知變更勞動(dòng)合同降薪，工資從應(yīng)發(fā)的6329.49元降至2600元，原告多次對(duì)此表示不接受和抗議，與被告負(fù)責(zé)人多次協(xié)商執(zhí)行無固定期限勞動(dòng)合同未果，2013年7月23日，原告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條被迫離職，單位至今未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)補(bǔ)償。綜上所述，被告公司的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，海淀仲裁認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求海淀法院依法改判，支持原告的訴訟請(qǐng)求。2014年6月3日，北京市海淀區(qū)人民法院作出2014海民初字第3192號(hào)民事判決書，全面支持了吳丁亞律師提出的訴訟請(qǐng)求，判令被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資等補(bǔ)償約8萬元。2007年8月1日，原告趙某入職被告烽火公司擔(dān)任人事行政部經(jīng)理工作，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定原告執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作不超過40小時(shí)。2013年7月，原告收到被告通知變更勞動(dòng)合同降薪，工資從應(yīng)發(fā)的6329.49元降至2600元，原告多次對(duì)此表示不接受和抗議，與被告負(fù)責(zé)人多次協(xié)商執(zhí)行無固定期限勞動(dòng)合同未果，2013年7月23日，原告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條被迫離職，單位至今未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)補(bǔ)償。綜上所述，被告公司的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，海淀仲裁認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求海淀法院依法改判，支持原告的訴訟請(qǐng)求。2014年6月3日，北京市海淀區(qū)人民法院作出2014海民初字第3192號(hào)民事判決書，全面支持了吳丁亞律師提出的訴訟請(qǐng)求，判令被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資等補(bǔ)償約8萬元。
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