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違反競業(yè)禁止協(xié)議需要賠償嗎？
2016-12-31 08:00:14
無憂保
林某原屬于一家科技公司的技術(shù)人員，離職后跳槽到一家做同樣業(yè)務(wù)的某技術(shù)有限公司工作，可鬧心的是，林某剛到新單位工作了兩個月，就接到法院傳票，原來之前的用人單位把林某起訴了，理由是林某違反了競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期限內(nèi)跳槽到做相同業(yè)務(wù)的競爭對手的公司工作，損害了原用人單位的利益，原單位要求林某按照競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定賠償違約金。林某這時才想起，剛開始入職原用人單位時，與單位簽定的勞動合同中有競業(yè)禁止的條款，其中約定，如果違反競業(yè)限制協(xié)議，林某將承擔(dān)賠償單位違約金五萬元。本律師接受委托后，仔細(xì)分析了案情，發(fā)現(xiàn)林某與前東家某科技公司所簽的競業(yè)禁止協(xié)議對林某并沒有約束力，因為競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，同時對競業(yè)限制的范圍、地域、期限都有法律限制，同時，簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，林某雖然屬于高級技術(shù)人員，能夠接觸到公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，但是用人單位在林某離職后，并沒有按月向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利，員工會因為不能到相關(guān)企業(yè)就職，收入和生活質(zhì)量會不同程度的降低，如果員工得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，就會造成新的利益不平衡，所以在這種情況下，原用人單位的競業(yè)禁止條款對林某沒有約束力，林某沒有支付違約金的責(zé)任。
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