0571-22931819
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要競業(yè)限制須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2016-12-31 08:00:14
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[案情介紹]案例介紹小楊是一家計算機(jī)編程公司的程序員，與單位簽有三年的勞動合同，勞動合同中約定了小楊在離職后兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)與本單位有競爭關(guān)系的工作。2005年9月，勞動合同到期后，小楊和單位沒有續(xù)簽勞動合同。小楊離職時，單位一再強(qiáng)調(diào)要求其履行競業(yè)限制的規(guī)定。小楊在此后的半年多時間里一直履行她與單位的競業(yè)限制約定，但因脫離本專業(yè)她沒有其他行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，所以也一直沒找到工作，生活慢慢變得越來越艱難。小楊越想越覺得這種約定不公平，于是她咨詢了專業(yè)律師。這才知道，根據(jù)法律規(guī)定原單位應(yīng)當(dāng)在她離職時開始為她履行競業(yè)限制義務(wù)買單，即支付競業(yè)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，她可以不履行競業(yè)限制義務(wù)。交涉無果。她在2006年1月向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求單位按其每月3000元工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其兩年的競業(yè)限制補(bǔ)償金。[案情分析]案例分析上海君拓律師事務(wù)所俞敏主任評析:本案是典型的競業(yè)限制爭議，許多技術(shù)性企業(yè)經(jīng)常使用競業(yè)限制的方式保護(hù)本單位的商業(yè)秘密以保障自身的競爭力，但在保護(hù)企業(yè)自身利益的同時，也應(yīng)當(dāng)依法辦事，不侵害員工的合法權(quán)益。一、競業(yè)限制約定有規(guī)定競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，是指對權(quán)利人(一般是用人單位)對有特定關(guān)系的義務(wù)人(一般指勞動者)特定競爭行為(自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù))的禁止。競業(yè)限制是凈化市場環(huán)境、保護(hù)公平競爭秩序、協(xié)調(diào)市場主體之間(特指雇主與雇員之間)權(quán)益的一項(xiàng)重要法律制度。在市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，以高薪挖墻腳，以不正當(dāng)方式獲得他人的商業(yè)秘密等情況時有發(fā)生，損害了相關(guān)市場主體的合法權(quán)益，危害市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。為此，國家制定了一系列規(guī)定如《反不正當(dāng)競爭法》、《公司法》，其中對經(jīng)理、董事等高級管理人員任職期間的競業(yè)行為作出了相應(yīng)要求。但這些都是法律要求競業(yè)對象承擔(dān)的競業(yè)行為，屬于法定競業(yè)。而勞動法里規(guī)定的競業(yè)限制則屬于勞資雙方約定的競業(yè)限制，且只有那些負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者才能約定競業(yè)限制。勞動者競業(yè)限制的依據(jù)是其與用人單位簽訂的競業(yè)條款或競業(yè)協(xié)議，競業(yè)限制的期限和權(quán)利義務(wù)也是通過雙方約定而產(chǎn)生的，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。而且，勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。二、放棄競業(yè)限制要求須提前通知競業(yè)限制約定是對勞動者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》明確規(guī)定：“對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本案中單位與小楊簽訂的勞動合同中對競業(yè)限制期限及內(nèi)容以競業(yè)條款的形式做了相關(guān)約定，但卻未對給小楊的競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出約定，并且在其離職時單位也未支付相應(yīng)的競業(yè)補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》(二)，競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，單位在勞動仲裁時明確放棄對剩余部分的競業(yè)限制期限要求，這種放棄是允許的，但根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。因此，法院酌情根據(jù)小楊履行競業(yè)義務(wù)的時間及其工資狀況判決單位支付相應(yīng)的競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[案情結(jié)果] 本案經(jīng)過仲裁和一審最終法院在單位放棄對小楊以后競業(yè)要求的情況下支持了小楊6000元的競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。[相關(guān)法規(guī)]一、競業(yè)限制約定有規(guī)定競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，是指對權(quán)利人(一般是用人單位)對有特定關(guān)系的義務(wù)人(一般指勞動者)特定競爭行為(自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù))的禁止。競業(yè)限制是凈化市場環(huán)境、保護(hù)公平競爭秩序、協(xié)調(diào)市場主體之間(特指雇主與雇員之間)權(quán)益的一項(xiàng)重要法律制度。在市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，以高薪挖墻腳，以不正當(dāng)方式獲得他人的商業(yè)秘密等情況時有發(fā)生，損害了相關(guān)市場主體的合法權(quán)益，危害市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。為此，國家制定了一系列規(guī)定如《反不正當(dāng)競爭法》、《公司法》，其中對經(jīng)理、董事等高級管理人員任職期間的競業(yè)行為作出了相應(yīng)要求。但這些都是法律要求競業(yè)對象承擔(dān)的競業(yè)行為，屬于法定競業(yè)。而勞動法里規(guī)定的競業(yè)限制則屬于勞資雙方約定的競業(yè)限制，且只有那些負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者才能約定競業(yè)限制。勞動者競業(yè)限制的依據(jù)是其與用人單位簽訂的競業(yè)條款或競業(yè)協(xié)議，競業(yè)限制的期限和權(quán)利義務(wù)也是通過雙方約定而產(chǎn)生的，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。而且，勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。二、放棄競業(yè)限制要求須提前通知競業(yè)限制約定是對勞動者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》明確規(guī)定：“對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北景钢袉挝慌c小楊簽訂的勞動合同中對競業(yè)限制期限及內(nèi)容以競業(yè)條款的形式做了相關(guān)約定，但卻未對給小楊的競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出約定，并且在其離職時單位也未支付相應(yīng)的競業(yè)補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》(二)，競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，單位在勞動仲裁時明確放棄對剩余部分的競業(yè)限制期限要求，這種放棄是允許的，但根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。因此，法院酌情根據(jù)小楊履行競業(yè)義務(wù)的時間及其工資狀況判決單位支付相應(yīng)的競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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