0571-22931819
標簽： 員工
公司起訴員工違反服務期約定的勞動爭議案件
2016-12-31 08:00:14
無憂保
案情介紹：2011年9月1日，員工鄭某應聘到管道局某公司(以下簡稱公司)從事壓縮機維檢修工作，雙方簽訂了《勞動合同》，勞動合同期限從2011年9月1日起至2014年8月31日止。公司為了培養(yǎng)鄭某的業(yè)務能力，對其進行了三次專業(yè)技術培訓：2011年1月4日，鄭某某和公司簽訂了《培訓協(xié)議書》一份，約定由公司派送鄭某到北京某公司進行發(fā)動機大修技術培訓，結束培訓后鄭某需繼續(xù)為公司服務5年以上，公司為其報銷各項費用80000元;2011年8月12日，公司和鄭某簽訂了《國內(nèi)培訓協(xié)議書》，并做出上述相同內(nèi)容的約定。同年8月至11月，公司派送鄭某前往成都某公司進行發(fā)動機分解和裝配培訓，公司為鄭某報銷各項費用20000元;2012年4月11日，公司和鄭某又簽訂《國外培訓協(xié)議書》一份，公司付費送鄭某到美國進行發(fā)動機分解和裝配技能培訓，同樣約定服務期5年，公司為其報銷各項費用55000元。然而，鄭某在2013年9月3日向公司提出辭職并于9月19日離開公司，公司遂找到我所進行咨詢，我所接受委托后，認為員工違反了服務期的約定，應向單位支付違約金，但公司必須舉證證明所花的費用，于是協(xié)助公司收集相關證據(jù)材料，向仲裁委申請勞動仲裁，在仲裁過程中，鄭某主動和公司聯(lián)系要求和解，最終在我所律師的幫助下達成賠償協(xié)議。案例評析我國《勞動合同法》規(guī)定一般情況下企業(yè)不能與員工約定違約金，但對于用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。該案件中公司與員工簽訂的《培訓協(xié)議》系雙方的真實意思表示，且沒有違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定： “用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。”據(jù)此，可以認定該三份《培訓協(xié)議》合法有效。既然合同有效，而公司先后三次送鄭某進行專業(yè)技術培訓，并約定了服務期，鄭某就應該按照協(xié)議履行，其在服務期內(nèi)提出離職并離開公司顯然違反了協(xié)議的約定，根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”所以，公司要求員工支付的違約金數(shù)額不能超過“服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。另根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：“勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用?！币虼?，公司要求鄭某支付合同約定五年服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。這里特別強調一點，公司欲向員工主張違約金，光有協(xié)議約定是不行的，必須提供上述費用的支付憑證及相應票據(jù)，根據(jù)公司所花費的費用總額分攤到五年的服務期，結合員工的離職時間折算其應當向公司支付的違約金數(shù)額。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
