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員工違紀(jì)解除勞動合同糾紛案
2016-12-31 08:00:14
無憂保
【基本案情】某科技公司銷售經(jīng)理李某消極怠工，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，績效不達(dá)標(biāo)。2013年7月22日，公司針對李某安排了工作績效改進(jìn)會，并向李某發(fā)送郵件強(qiáng)調(diào)必須參加績效改進(jìn)會，但李某無正當(dāng)理由未能參加該會議。于是，該公司于2013年7月26日以李某不服從工作安排違紀(jì)為由發(fā)出了第一份書面警告。此后，李某仍不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)多次指出仍不提供合格的工作報(bào)告和工作計(jì)劃，2013年8月13日，公司以李某嚴(yán)重違紀(jì)單方面解除勞動合同。李某不服，遂向北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求撤銷該公司對其做出的解除勞動合同通知，并支付未休年假工資及工資差額共計(jì)9萬多元。仲裁裁決支持李某撤銷解除勞動合同通知書的申訴請求，同時(shí)裁決公司支付工資差額及未休年休假工資5萬多元。科技公司不服裁決，委托本律師代理法院一審階段的訴訟?！敬硭悸贰坑捎谠摽萍脊景l(fā)給李某的《調(diào)薪通知書》明確約定李某的工資構(gòu)成包含第13薪及獎金，且第13薪是按月基本工資固定發(fā)放，公司也無任何證據(jù)證明李某業(yè)績不達(dá)標(biāo)被扣除了獎金，公司同意支付李某工資差額及未休年休假工資，但是對于仲裁裁決要求撤銷解除勞動合同的通知不服，公司認(rèn)為李某多次嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)該予以開除，本案的最終目的就是要與李某解除勞動合同。該科技公司與李某解除勞動合同依據(jù)的是《員工手冊》5.2的規(guī)定“不服從工作安排”、“無正當(dāng)理由，不接受主管和經(jīng)理的工作安排”，第一次書面警告，第二次解除勞動合同。該《員工手冊》有李某簽字，表明已經(jīng)向李某公示過，本案的關(guān)鍵就是要證明李某兩次不服從工作安排，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司的解除程序及理由均符合法律規(guī)定。為此，本律師與公司充分溝通，調(diào)查收集了李某不服從工作安排的大量電子郵件證據(jù)、第一次違紀(jì)送達(dá)證據(jù)以及未能正常履行工作職責(zé)的相關(guān)證據(jù)?！景讣Y(jié)果】由于我方提供了李某違紀(jì)的大量證據(jù)，李某考慮到有可能敗訴，因此接受我方提出調(diào)解方案，即公司向李某一次性支付5萬元，雙方解除勞動合同。
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