0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除勞動
違法退工解除勞動關(guān)系及工作年限的計算等律師實務(wù)
2016-12-31 08:00:14
無憂保
勞務(wù)派遣或用工單位違反規(guī)定給勞動者造成損害與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[要點提示]勞動爭議仲裁，是指由一定部門組成的勞動爭議仲裁委員會以第三者的身份，對勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人因勞動合同的履行及其他勞動方面發(fā)生的爭議，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)并依照規(guī)定的程序作出裁決，從而解決勞動爭議的一種制度。勞動爭議的解決，我國實行一裁兩審制度，即勞動爭議首先必須經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在接到裁決書后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若雙方當(dāng)事人向不同的法院起訴，由最先立案的人民法院合并審理，人民法院依兩審制最后裁決。[案情]申請人訴稱：2005 年1月1日，被申請人某某投資成都分公司招聘申請人王某在成都任銷售代表職務(wù)，并要求申請人于2005年1月至2014年3月31日期間先后與某某外企雇員服務(wù)有限責(zé)任公司、成都某某有限責(zé)任公司、某某四川經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司、北京某某科技發(fā)展有限公司、北京某某人力資源服務(wù)有限公司簽訂《勞動合同書(派遣類)。合同約定：由甲方將乙方(申請人)派至被申請人某某投資公司(用工單位)工作。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)實際需要變更乙方被派遣的用工單位。乙方工作地點為成都。乙方在用工單位的工作崗位為銷售代表。2013 年7月25日，被申請人北京某某人力資源服務(wù)有限公司違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定通過特快專遞郵件通知申請人解除雙方簽訂的勞動合同，被申請人某某投資成都分公司違反《中華人民共和國勞動合同法》勞務(wù)派遣的規(guī)定通過電子郵件通知申請人解除勞務(wù)派遣合同。申請人的月平均工資為人民幣5928.22元(每月平均在申請人工資中扣除社會保險費、公積金個人繳付部分人民幣919元，剩余平均工資通過銀行卡實領(lǐng)人民幣5009.22元)。訴請：一、懇請貴委依法裁決被申請人某某人資公司立即向申請人按照經(jīng)濟補償?shù)亩兑袁F(xiàn)金形式一次性支付賠償金人民幣113898.96元(大寫：壹拾壹萬叁仟捌佰玖拾捌元玖角陸分)。二、懇請貴委依法裁決被申請人方勝理信成都分公司、方勝理信公司、某某投資成都分公司、某某投資公司就仲裁請求第二項與某某人資公司向申請人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。方勝理信成都分公司、方勝理信公司答辯稱：與申請人未存在勞動關(guān)系，其既不是勞務(wù)派遣單位，也不是用工單位，退工、解除勞動合同的通知也不是其作出的，其不是本案的適格主體。北京某某人資公司答辯稱：其是根據(jù)某某投資公司成都分公司的退工向申請人作出的解除勞動合同通知的，其并未實際調(diào)查。某某投資公司成都分公司、某某投資公司答辯稱：申請人是因違反公司規(guī)章管理制度才被退工的，不應(yīng)承擔(dān)支付賠償金的民事責(zé)任。在仲裁過程中，用工單位某某投資成都分公司向成都市勞動人事爭議仲裁委員會提起反請求：要求裁決辦理工作交接，退還兩部手機及賠償損失人民幣3萬元。[裁決]仲裁裁決如下：一、由北京某某人資公司向王某支付賠償金人民幣34153元。二、駁回王某的其他仲裁請求。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人逾期不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。[審判]裁決下達后，北京某某人資公司先向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟，王某后向成都市錦江區(qū)人民法院提起訴訟。成都市錦江區(qū)人民法院在得知北京市朝陽區(qū)人民法院先行立案受理北京某某人資公司提起的訴訟后，將王某的起訴材料依法移送至北京市朝陽區(qū)人民法院合并審理。北京某某人資公司訴稱：我公司與王某依法簽訂勞動合同，約定我公司將王某派遣至某某投資公司工作，工作地點在成都。2013年7月23日，某某投資公司通知我公司：因王某違反公司管理制度，將王某退回我公司。2013年7月25日，我公司以同樣理由通知王某解除勞動關(guān)系，我公司不存在違法事實，故起訴至法院，要求我公司不支付王某解除勞動合同賠償金34153元。王某辯稱：根據(jù)員工手冊，銷售人員需配備公務(wù)樣機，北京某某人資公司未核實情況就與我解除勞動合同，現(xiàn)不同意北京某某人資公司的訴訟請求。某某投資公司成都分公司、某某投資公司辯稱：同意北京某某人資公司的訴訟請求。北京某某人資公司解除勞動合同，我公司作為用工單位不必承擔(dān)連帶責(zé)任。王某訴稱：2005 年1月1日，某某投資成都分公司招聘我在成都任銷售代表職務(wù)，并要求我于2005年1月至2014年3月31日期間先后與某某外企雇員服務(wù)有限責(zé)任公司、成都某某有限責(zé)任公司、某某四川經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司、北京某某科技發(fā)展有限公司、北京某某人力資源服務(wù)有限公司簽訂《勞動合同書(派遣類)。合同約定：由甲方將我派至某某投資公司(用工單位)工作。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)實際需要變更乙方被派遣的用工單位。乙方工作地點為某某投資公司成都分公司下屬項目。乙方在用工單位的工作崗位為銷售代表。2013年7月25日，北京某某人力資源服務(wù)有限公司違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定通過特快專遞郵件通知我解除雙方簽訂的勞動合同，某某投資成都分公司違反《中華人民共和國勞動合同法》勞務(wù)派遣的規(guī)定通過電子郵件通知我解除勞務(wù)派遣合同?，F(xiàn)訴至法院要求：一、懇請貴院依法判決某某人資公司立即向我按照經(jīng)濟補償?shù)亩兑袁F(xiàn)金形式一次性支付賠償金人民幣113898.96元(大寫：壹拾壹萬叁仟捌佰玖拾捌元玖角陸分)。二、懇請貴院依法判決決某某投資成都分公司、某某投資公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。北京某某人資公司辯稱：2010年3月30日，王某入職我公司。之前的勞動關(guān)系與我公司無關(guān)。我公司解除與王某的勞動關(guān)系有合同依據(jù)，現(xiàn)不同意王某的訴訟請求。某某投資公司成都分公司、某某投資公司辯稱：我公司不知道王某之前的工作年限，王某沒有勞動合同證明。即使存在勞務(wù)派遣合同，王某的工作崗位一直在變化，工作年限也不應(yīng)連續(xù)計算。我公司將王某退回北京某某人資公司是合法的，北京某某人資公司解除勞動合同，我公司不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，現(xiàn)不同意王某的訴訟請求。本院認(rèn)為：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。王某在擔(dān)任銷售代表期間負(fù)責(zé)樣機管理，某某投資公司成都分公司也認(rèn)可王某可以使用樣機，某某投資公司成都分公司以此為由將王某退回北京某某人資公司，北京某某人資公司以此為由解除勞動合同，缺乏事實及法律依據(jù)。王某主張入職某某投資公司成都分公司為2005年1月，而其提交的公證書可以證明其主張，某某投資公司成都分公司雖不認(rèn)可但未提交反證，本院采信王某的主張。某某投資公司成都分公司將王某退回北京某某人資公司違反法律規(guī)定，應(yīng)向王某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金108243.87元。某某投資公司作為某某投資公司成都分公司上級單位，應(yīng)共同承擔(dān)給付責(zé)任。北京某某人資公司作為最后一家派遣單位，應(yīng)對上述款項中42094.84元承擔(dān)連帶給付責(zé)任。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、第九十二條之規(guī)定，判決如下：一、某某投資公司成都分公司、某某投資公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向王某支付解除勞動關(guān)系賠償金十萬八千二百四十三元八角七分。二、北京某某人資公司對上述款項中的四萬二千九十四元八角四分承擔(dān)連帶給付義務(wù)。三、駁回北京某某人資公司的全部訴訟請求。四、駁回王某的其他訴訟請求。判決生效之日，北京某某人資公司向王某一次性給付了全部賠償金108243.87元，維護了法律的尊嚴(yán)。[評析]在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，律師應(yīng)掌握因派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定給勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的法律適用、多家派遣單位或用工單位工作年限的連續(xù)計算的法律適用以及證據(jù)的收集固定是處理此類案件的關(guān)鍵所在;也是律師維護當(dāng)事人合法權(quán)利的職責(zé)所在。案例編寫人：楊長春案例評析人：楊長春
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