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標簽： 退休年齡
用人單位與已達退休年齡的員工是勞務(wù)關(guān)系
2016-12-31 08:00:14
無憂保
【 裁 判 要 點 】《勞動合同法》中“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”與《勞動合同法實施條例》中“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！钡囊?guī)定本質(zhì)是一致的，否則《勞動合同實施條例》也出臺不了，只能說《勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》條款的細化，更具有可操作性。一般情況下依法享受基本老保險待遇的前提也是必須達到法定退休年齡才可以的。目前國家法定退休年齡沒有調(diào)整，仍為男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲?！秳趧雍贤ā奉C布當初，就有專家分析提出，職工退休年齡將會以“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”為標志了，但隨后實施的《勞動合同法實施條例》及時對這一疑問作出了解答，再次從政策角度肯定了“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”對于現(xiàn)實生活中，大量的勞動者雖達到法定退休年齡卻沒有或不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動者權(quán)益受到侵害如何保護?蔡開劍律師認為，這是兩個法律問題，我國社會保險制度的設(shè)計已經(jīng)涵蓋了所有勞動者(當然包括了進城務(wù)工的農(nóng)民)，現(xiàn)在的問題是社會保險政策落實不到位的問題，此問題可以通過行政或司法渠道加以解決。不能以職工達到法定退休年齡沒有或不能依法享受到基本養(yǎng)老保險待遇為由，將由此可能滋生的問題(比如工作中受傷不能被認定為因公負傷、離開單位時向單位主張經(jīng)濟補償、加班工資等，姑且不論其否合法)轉(zhuǎn)而向勞動關(guān)系問題上套，增加用人單位的法律風(fēng)險和經(jīng)濟負擔(dān)。最高人民法院“司法解釋三”只對用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起起訴的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。沒有對未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)導(dǎo)退休金的人員發(fā)生用工爭議該如果處理做出明確規(guī)定，我們不能簡單地、不負責(zé)地進行反推定。最高人民法院行政審判庭2010年3月17日在給山東省高級人民法院答復(fù)意見只是針對個案的解釋?！?nbsp;基本案情與爭議焦點】基本案情：張某某陳某某(1947年10月23日出生)自2011年12月15日起在某某公司金堂項目服務(wù)部工作。2012年2月2日20時許，陳某某在金堂縣趙鎮(zhèn)韓灘橋做清掃路面工作時，被一輛白色小時轎車撞傷，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。白色小轎車駕駛員逃逸。在陳某某工作期間，未與某某公司簽訂書面合同。張某某于2012年8月22日向金堂縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認陳某某與某某公司之間的勞動關(guān)系。金堂縣勞動人事爭議仲裁委員會于2012年8月22日作出金勞人仲委不字(2012)第198號不予受理通知書，認為張某某的申請不屬于仲裁受理范圍。張某某遂訴至一審法院?！?nbsp;裁 判 理 由】一審法院認為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理?！币?guī)定，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金人員與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，應(yīng)該是勞動關(guān)系。本案中，某某公司沒有舉證證明陳某某生前依法享受了養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金，從而證明雙方是勞務(wù)關(guān)系。其辯稱與陳某某達成協(xié)議，但未提供證據(jù)。因此張某某要求確認陳某某與某某公司是勞動關(guān)系的訴訟請求，一審法院予以支持，并判決確認陳某某生前與某某公司之間存在勞動關(guān)系。一審宣判后，某某公司不服判決，向成都市中級人民法院提起上訴。二審法院認為，《勞動合同法實施條例》第二十一條關(guān)于“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定可知，達到法定退休年齡是勞動合同關(guān)系終止的法定情形。故勞動者達到法定退休年齡后，與用人單位之間不應(yīng)存在勞動關(guān)系。陳某某于2011年12月15日到某某公司工作時，已經(jīng)年滿64周歲，超過法定的退休年齡，故陳某某與某某公司之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條雖然規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”，但并不能當然地據(jù)此反推出“用人單位與其招用的未依法享受有養(yǎng)保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，應(yīng)該當按勞動關(guān)系處理”的結(jié)論。原審法院根據(jù)前述司法解釋和《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項認定陳某某與某某公司之間存在勞動關(guān)系，系適用法律錯誤，應(yīng)予糾正。張某某主張因為陳某某提供勞務(wù)時被車輛撞傷致死的賠償權(quán)利，可依據(jù)人身損害賠償法律關(guān)系直接向肇事司機或某某公司主張?！?nbsp;適 用 法 律 】《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(勞動法解釋三)第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復(fù)》，根據(jù)《工傷保險條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。【 律 師 心 得】1、本案中死者家屬想通過勞動關(guān)系的認定，從而確認工傷認定，以獲得更高的民事賠償(因為一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;死亡賠償金則僅僅是上一年度四川省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍)。但最終由于用人單位的堅持不懈的努力，沒有成功。2、很多案件，由于各種現(xiàn)實情況在仲裁或一審時可能處于不利的地位，只要有法律和事實依據(jù)，最終是能贏得公正的到來。曾經(jīng)有一個買賣合同糾紛案子，從浦東新區(qū)法院，上訴到上海二中院，再上海高院申訴，最后申請到最高院，被最高法院以本意是企業(yè)間的借貸糾紛徹底翻案。
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