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勞動爭議的官司如何打？
2016-12-31 08:00:14
無憂保
案情：鄭某于2010年5月20日進(jìn)入某外資公司工作，簽訂了5年的勞動合同。2011年5月，為引進(jìn)新技術(shù)，該公司送鄭某到美國接受專業(yè)培訓(xùn)，為期6個(gè)月，同時(shí)雙方補(bǔ)充約定，培訓(xùn)結(jié)束后，鄭某需要為公司服務(wù)5年，否則支付違約金10萬;同時(shí)，在從公司離職后的2年內(nèi)不得在同類崗位任職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按法律規(guī)定的計(jì)算。2012年6月，外資公司領(lǐng)導(dǎo)層要求李某違規(guī)操作，鄭某怒而辭職。公司以尚在服務(wù)期內(nèi)，不同意鄭某辭職。鄭某不服委托劉俊文律師代理申請勞動仲裁，請求解除勞動合同，同時(shí)認(rèn)為，因?yàn)楣居绣e(cuò)在先，自己不承擔(dān)違約金責(zé)任，并要求解除競業(yè)限制條款對自己的約束力。劉俊文律師代理意見：所謂服務(wù)期，是指勞動者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第26條第1款規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。原因在于服務(wù)期條款的約定并不能排除勞動者單方解除權(quán)的行使。這一點(diǎn)與競業(yè)限制不同。在用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的情況下，用人單位違法解除勞動合同或勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位已經(jīng)給予勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)視為該競業(yè)限制條款對勞動者仍然具有約束力。原因在于，用人單位違法解除勞動合同或勞動者行使單方解除權(quán)的，均是對勞動合同履行期限的提前終止，而競業(yè)限制是對勞動者因知曉用人單位的商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)在離職時(shí)所受到的擇業(yè)限制，與勞動關(guān)系的解除屬于不同的范疇和不同的法律關(guān)系。因此勞動關(guān)系的提前終止不影響競業(yè)限制條款的效力。1.勞動關(guān)系解除前雙方工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用或者未按照承諾給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的，勞動者可選擇在解除勞動關(guān)系后不受競業(yè)限制條款的約束，自由擇業(yè)，也可以選擇接受競業(yè)限制條款的約束，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)予支持。3.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。仲裁委裁決結(jié)果：審理后，裁決雙方解除勞動合同，鄭某不支付違約金，但仍受競業(yè)限制條款的約束。
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