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標簽： 勞動關系
勞動者為多家關聯(lián)企業(yè)提供勞動,勞動關系如何認定？
2016-12-31 08:00:14
無憂保
【案情簡介】王總投資設立了a貿(mào)易公司和b服裝廠這兩家關聯(lián)公司，a貿(mào)易公司負責服裝銷售，b服裝廠負責服裝制造，王某為a貿(mào)易公司的法定代表人。潘某2009年10月6日被王總招聘入職a貿(mào)易公司，擔任采購員，月工資3000元。2009年11月3日王總用b服裝廠的勞動合同與潘某簽訂了為期一年的勞動合同。合同期滿，王總再次以b服裝廠與潘某續(xù)訂了無固定期限勞動合同。2012年10月，潘某因工作失誤給公司造成了近萬元損失，且有泄露公司商業(yè)秘密的嫌疑，此后，王總找潘某談話勸退。潘某不服，于2012年12月向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，因仲裁階段潘某未在法定舉證期限內(nèi)提供證據(jù)而敗訴，于2013年3月向法院起訴，要求a貿(mào)易公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資、加班費、違法解除的賠償金等共計11萬多元。本律師接受公司方委托應訴。【代理思路】潘某雖然與b服裝廠簽訂了勞動合同，但事實上一直在a貿(mào)易公司工作，接受a貿(mào)易公司的管理，潘某具有a貿(mào)易公司法定代表人王總簽字的《入職登記表》原件、代表a貿(mào)易公司簽訂的采購合同以及與王總的錄音等證據(jù)。為避免被法院認定為與a公司存在勞動關系支付二倍工資、違法解除勞動合同的風險，我方需要證明潘某與b服裝廠存在勞動關系而非a貿(mào)易公司。本律師調(diào)查收集了a貿(mào)易公司與b服裝廠的存在關聯(lián)關系的證據(jù)，以及潘某代表b服裝廠簽訂采購合同、工資發(fā)放證明、證人證言等證據(jù)材料。在法庭質(zhì)證、辯論環(huán)節(jié)盡量證明潘某與a貿(mào)易公司之間不存在勞動關系而是與b服裝廠存在勞動關系?！緦徖斫Y果】法院審理認定，潘某與b服裝廠之間存在勞動關系，判決b服裝廠支付潘某未休年假工資2482元，a貿(mào)易公司對該款項承擔連帶給付責任，駁回潘某其他訴訟請求?！撅L險提示】關聯(lián)企業(yè)之間輪換交替使用勞動者的現(xiàn)象并不少見，一旦其中一家企業(yè)侵害勞動者的權益，與該勞動者存在用工關系的另一家企業(yè)也將面臨承擔連責任的風險。企業(yè)應盡量完善內(nèi)部管理制度和用工模式，避免承擔法律風險。
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